长春亚泰队两名年轻球员在训练中因一方动作过大，导致另一方倒地而引发争执，继而两人又因言语不和大打出手……
    也许类似的事情在球队的训练和生活中司空见惯，毕竟同处一个屋檐下，天长日久产生一些小摩擦也属人之常情。“任何一支球队在训练中都会出现这样的情况，这是队内对抗的正常现象，说明球员们在训练中还算是很努力地表现，好在没有什么太坏的影响，这只是个小插曲而已。”亚泰队主教练萨布里奇以他个人的视角解读了球员间的冲突。
    一起小的纠纷的确算不上大事，如果当事者事后能心平气和地反思自己的不当之举，并与对方友好沟通，求得彼此的谅解可能还会增进双方的情谊。
    不过，从俱乐部及球队管理者的角度出发，对于诸如此类的事情又当如何处之？是“多一事不如少一事”地刻意回避，还是深入细致地了解情况，悉心化解当事双方的心结？显然，解决矛盾不能靠“江湖”规矩，就算事后当事双方表面风平浪静，其内心深处是否真的不再计较？虽然有些队员比较年轻，但他们不是孩子，人生观、世界观业已形成，对问题、矛盾会有自己的看法，一旦考虑不周，势必形成积怨，很难说在日后的训练、比赛中不再爆发。
    回到亚泰队两名球员的冲突，如果当时两人都站在足球的高度首先检视自己，那么之后的冲突根本不可能发生。尽管两人在训练中的努力态度值得肯定，但经过此事之后，他们是否还会一如既往？即使对待同龄球员敢于拼抢，在与老将同场训练时，也会有这样的胆量吗？
    北京国安队退役球员胡建平在参加北京电视台一档足球节目时曾谈到年轻球员的成长。他说，球队中存在一种老队员“欺负”年轻队员的现象，尤其在训练和比赛中，一旦年轻人在某个环节做得不到位或不能令老队员满意，立刻就会招致指责。他认为，长此以往，会给年轻人造成心理压力，进而会慢慢消磨掉他们在球场上的创造力和想象力。
    年轻人之间的矛盾往往在瞬时产生，不会根深蒂固，管理者只要采取正确的方式、方法引导，很快就会烟消云散。如果对此视而不见，任其通过“江湖”规矩自行了断，其中的风险因素势必增加——短期使矛盾双方心里产生隔阂，长期会影响到他们的成长，不利于球队的团结与发展。
    球队中出现一些小摩擦虽属偶发，但如果将其视为“正常”，未免有些麻木不仁。积少成多的道理尽人皆知，矛盾也是如此，假若总是以置若罔闻的态度面对矛盾，今后必会生出更大的麻烦。管理者以正确而积极的姿态应对球队中出现的问题才是解决矛盾的正常途径，而完美的化解之术也会显示管理者的艺术。若一味推崇“江湖”规矩，早晚会吃到苦头。

（李刚）