在商言商，利益对于生意人的重要性不言而喻，虽然每一分钱的投入不可能都获得回报，但是没有哪个投资者愿意做亏本的买卖。
    前不久，福州一家网络公司的老板拿出10万元，奖励公司员工跑步。他为参与者设计了为期八周的跑步计划：每周跑步3次，每次30分钟。前四周颁发奖品，第一周完成跑步计划的参与者获得一套运动套装，第二周到第四周完成计划者每周获奖金100元，当周结算；而第五周到第八周不再设奖励，但有惩罚措施，没有完成跑步计划的每周要被罚款100元。
    八周过后，在公司近200名参与者中，绝大多数人拿到了跑步奖金，只有4人6次被罚款。
    如果仅从投入与回报的角度单纯地衡量，这位“资本家”显然没能在本次跑步中“剥削”员工，反而使得相当一部分人从中受益。其实不然，老板是有眼光的，尽管这次投入的10万元基本打了“水漂”，但着眼今后，他领导的这支团队的成员，如果每个人都拥有健康的体魄，那么未来为公司创造的价值又何止10万元？
    据了解，这家网络公司的老板是一名马拉松爱好者，他之所以设计这样的跑步计划，主要是为让员工养成良好的锻炼习惯，不但有利于身体健康，同时也会增加工作的活力。虽然为期八周的跑步是自愿行为，但在老板的带动下，公司三分之二的员工都报名参加。
    安排员工参加长跑锻炼的初衷或许源于这位老板的个人爱好，但设计本次长跑，他却科学有据：一般情况下，人养成一个习惯需要21天，前四周用奖品和奖金激励，可以使员工养成初步参与锻炼的习惯；后四周的“惩罚”措施，是为了让员工形成长期锻炼的意愿。
    在这次长跑中，该公司一位参与者表示，参加公司的长跑锻炼与奖励没有太大关系，但事关集体荣誉，“我们20多人分为一个小组，每个小组都会进行相互比较。奖励如同一种荣誉。哪个小组有人没有拿到奖金，或者被扣款，会被很多人议论……”
    近年来，英年早逝者渐渐增多，这无疑与日常的工作压力较大有关。长时间的工作使得部分人身心俱疲，加之没有良好的体育锻炼习惯，健康状况急剧下滑。相形之下，福州的这位网络公司老板具有先见之明，没有一味盯着眼前的生意，督促员工进行体育锻炼，这才是一笔真正的大生意——当他的员工个个生龙活虎地去工作，那种干劲是不可能用钱买到的，而且未来获得的经济收益同样是不可预期的。
    花10万元换来公司绝大多数员工的健康，这笔“生意”极其划算。现实中，如果能有更多的老板意识到员工健康与公司生意之间的正比关系，进而通过不同形式激励员工参与到体育锻炼中，那么他们收获的绝不仅仅是效益。

（李刚）