这段时间，浙江省诸暨市体育局副局长陈伟很是焦灼。从去年9月开始，该市抛出公开招聘12名体育教练的“橄榄枝”，年薪确保八九万以上，至少与中小学教师待遇持平。却始终没有心仪的对象，大多数岗位依然虚位以待。又到高校毕业季，可陈伟已转移了“目标”。
    “普通高校体育专业毕业生不太靠谱。他们不缺理论知识，缺实战能力与经验。”
    经引荐，诸暨方面与浙江体育职业技术学院挂上了钩，正式搭建起供与需的桥梁。
    该学院教学与学生管理处处长、体育系主任陈健介绍，每到毕业季，像诸暨这样“上门招聘”的并非个例。虽目前学院体育系5个专业，包括社会体育、体育服务与管理、体育保健、运动训练，及竞技体育，总计200多名高职毕业生的就业率还无最终统计，但陈健既有底气又有信心：“就业形势总体与往年相仿，体育专业高职毕业生，找一份工作并不太难！”
    信心与底气来自哪里？陈健认为，一是得益于社会需求的大幅增量，二是得益于人才培养模式的转变。陈健调侃，“只要有体育场馆的地方，就有招贤纳才的需求”。目前，浙江的全民健身开展如火如荼，民众对科学健身、科学指导的愿望十分迫切，这也意味着体育专业的高职毕业生，就业、择业的舞台越来越广阔。
    如何适应市场需求，学院突出“开门办学”理念。在注重理论教学的基础上，加强实践体验的内容。利用学院的师资、场馆优势，进行实习培训；利用体育赛事与活动的平台，进行上岗实践。同时，注重对个体“一技之长”的培养，比如有意识地锻造在某个运动项目拔尖的学生，以在择业中巩固自己的优势，如担任羽毛球教练、网球陪练、游泳救生员、健美社会体育指导员等等。陈健说：“让体育专业高职毕业生成为香饽饽，最关键就是把他们培养成拿得出手、使得出招的‘高级蓝领’。”
    不过，陈健也忠告体育专业的高职毕业生，在就业过程中要有良好的心境、端正的态度，不能眼高手低。

（黄维）