这两天，国家体育总局水上运动管理中心的苏科又计划着报名参加第三期戴耐德英语培训班，这已是他今年第三次报名了。“随着赛季到来，出差时间多，任务也繁重不少，但是英语培训课程一路学下来，感觉很有收获，虽然辛苦些但还是愿意坚持下去。”谈到坚持参加英语培训的初衷，苏科这么说。
    苏科参加的英语培训班，最初兴起于2006年，当时是由总局人力资源开发中心按照人事司加强干部教育培训的要求而引入到总局系统的。随着时间推移，人力中心承担的干部教育培训工作早已跳出了外语培训的小圈，更多地涵盖到理论武装、党性教育、能力培训和知识更新方面。

围绕重心开展培训

    干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，这是人力中心开展干部教育培训工作一直秉持的出发点和落脚点。作为总局确定的干部教育培训主渠道之一，今年上半年，人力中心继续围绕理论武装、党性教育、能力培训和知识更新开展了一系列工作。
    今年年初，中组部提出做好县处级以上领导干部学习贯彻习近平总书记系列讲话精神集中轮训工作的要求，而总局部分司局级、处级领导干部出差出访多，未能参加总局系统集中轮训。为此，上半年人力中心开展理论武装和党性教育，主要以学习讲堂和移动培训为载体，围绕学习贯彻习近平总书记系列讲话精神相关内容进行。
    学习讲堂先后邀请到国家行政学院教授许耀桐、国家行政学院教授汪玉凯及中央党校教授陈宇飞，他们分别围绕“以政府治理为中心深化行政体制改革”、“中国改革新阶段与政府改革”、“完成时代的文化使命”等课题进行了授课，共有近800人参加学习。
    移动培训方式则启动于2010年，目前包括英语、党员教育、法制宣传教育移动培训及廉政提醒四种，培训对象主要为总局机关公务员及直属单位党员干部。移动培训在内容选材上注重体现思想性、时效性，上半年这种培训方式着重结合贯彻十八届三中全会、习近平总书记系列讲话及新颁布法律规定等主题选择内容刊发。截至今年6月30日，党员教育移动培训累计发送204期，有2036人参加学习；英语移动培训累计发送98期，有326人参加学习；法制宣传教育移动培训累计发送38期，有1370人参加学习；重要节点廉政提醒彩信发送3期。

引入问题注重实效

    为帮助干部提升履职能力，更好地发挥干部教育培训推动事业发展的作用，人力中心还注重将更新培训理念、创新培训方式与开展能力培训、知识更新结合起来。在承办全国体育系统体育文化工作培训班时，中心引入“问题导向”理念，针对体育文化工作当前面临的问题难题设置课程内容，邀请专家答疑解惑，为学员指点迷津。
    总局基层党建工作面临形势环境千差万别，在承办此培训班时，中心从基层党组织建设工作的共性入手，在常规授课中加大案例教学比重，组织学员到农村参观基层党建工作开展，实地学习探讨工作方法，让学员受益匪浅。
    在培训中，中心注重践行培训考核一体化。例如组织“百人计划”培养对象进行科研成果考核答辩的同时，增加专题授课，并印发自学材料，在考核答辩过程中，学员汇报科研成果、专家给予点评指导，不仅体现了教学相长，同时考核答辩本身也成为一场互动式教学。
    此外，人力中心还着力破解“工学矛盾”难题，增强管理意识和服务意识，以管理体现服务、通过服务深化管理。中心继续开展DynEd英语（原斯坦福英语）和“任我学”（Tell Me More）外语培训，作为总局系统长期开展、适合各层次英语水平学员参加的英语业余学习形式，上半年DynEd英语培训共举办2期，有30人次参加。而采用网络多媒体学习和面授课辅导相结合方式进行，通过听、说、读、写多元化的练习帮助学员全面提高综合语言技能的“任我学”（Tell Me More）外语培训，上半年也举办了2期，有15人次参加学习。

（蒋亚明）