小球字﹝2022﹞35号

体育总局小球中心关于印发《2022年杭州亚运会中国体育代表团板球项目参赛教练员、运动员选拔办法》的通知

有关单位：
　　为圆满完成2022年第19届亚运会参赛任务，确保国家队选拔过程公平、公正、公开，根据《体育总局竞体司关于做好第十九届亚运会备战参赛有关事宜的通知》（体竞字〔2021〕361号）、《小球中心备战参加杭州亚运会总体方案》、《小球中心关于印发各项目国家队人才备选库实施方案（试行）的通知》（小球字〔2022〕28号）有关要求，制定了《2022年杭州亚运会中国体育代表团板球项目参赛教练员、运动员选拔办法》。
　　现将办法印发。

体育总局小球中心
2022年2月24日

2022年杭州亚运会中国体育代表团板球项目参赛教练员、运动员选拔办法

　　第一章 总则
　　

　　第一条 为圆满完成2022年第19届亚运会参赛任务，确保国家队选拔过程公平、公正、公开，根据《体育总局竞体司关于做好第十九届亚运会备战参赛有关事宜的通知》（体竞字〔2021〕361号）、《小球中心备战参加杭州亚运会总体方案》、《小球中心关于印发各项目国家队人才备选库实施方案（试行）的通知》（小球字〔2022〕28号）有关要求，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于2022年杭州亚运会中国体育代表团成立前的所有阶段，包括大名单初次报名、赛前正式报名确认等阶段。
　　第三条 选拔遵循原则：开放透明、公平公正、竞争择优、梯队储备。

 
　　第二章 选拔工作程序

　　第四条 小球中心负责人是选拔工作的第一责任人，对选拔工作负全责。小球中心成立杭州亚运会备战工作领导小组及备战工作办公室，负责选拔工作的具体组织实施。备战办公室负责人是国家队选拔工作的主要实施者和直接责任人。
　　第五条 选拔工作决策程序
　　（一）建立完善备选人才库，确定选拔范围，选拔运动员、教练员参加集训；
　　（二）在集训、比赛中组织运动员技战术、体能等竞技能力测评，组织教练员选任；
　　（三）确定亚运会国家队运动员、教练员组成；
　　（四）报送小球中心批准。

第三章 选拔范围、标准与基本要求

　　第六条 政治要求
　　（一）热爱祖国，无私奉献，具有强烈的爱国主义情怀和为国争光的愿望；外籍教练员应遵守中华人民共和国各项法律法规，有为中国体育事业贡献力量的强烈愿望；
　　（二）政治过硬，大局观强，无条件代表国家参加重大国际赛事及相应集训活动；
　　（三）诚信守约，遵纪守法，自愿服从国家队要求与管理制度，无兴奋剂违规记录。
　　第七条 教练员思想要求
　　（一）大局意识。做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。树立全局观念，正确处理自身发展与全国备战一盘棋，自身成绩与全国水平提高、当前利益与项目长远发展的关系。
　　（二）团队配合。围绕提高国家队运动技术水平核心目标，明确角色定位，积极配合协同，形成团队合力，发挥团队整体优势，引导团队成员发挥个体优势和创造力。
　　（三）敬业精神。恪尽职守，树立主人翁责任感；追求卓越，勇攀世界竞技高峰；精益求精，打磨执教育人能力；遵规守纪，争做道德作风模范。
　　第八条 运动员选拔阶段安排
　　（一）2021年7月至8月，全国选调推荐运动员，进行第一轮大规模集中训练，对运动员技术、体能情况进行摸底，初步确定建队依据；（已完成）
　　（二）2021年10月至2022年1月，根据上期集训情况缩减集训规模，通过新一期的训练，提升技术和水平，缩小训练规模，确定定重点备战运动员范围；（已完成）
　　（三）2022年2月至3月,建立板球国家队运动员备选人才库，并公布名单。
　　（四）2022年3月至5月，根据上两期集训及备选人才库情况，补充、调整运动员，确定备战杭州亚运会新一期集训人员名单。
　　（五）2022年5月，通过测试赛以及选拔标准，确定亚运会参赛大名单。
　　第九条 教练员选拔阶段安排
　　（一）2021年7月，男女队组建阶段，参照国家队执教经验、国际教练员培训资质、对运动员了解和掌握程度、训练比赛管理水平等确定集训队男女教练组组长。（已完成）
　　（二）2022年2-3月，建立板球国家队教练员备选人才库，并公布名单。
　　（三）2022年5月，参照本办法中的教练员选拔标准，组织教练员选任，确定带队参加亚运会的主教练人选。
　　（四）亚运会前，积极协调和推进外教聘请工作，根据外教聘请情况，对教练组组成进行相应调整。
　　第十条 运动员选拔标准
　　（一）女子板球
　　根据目前女队的现状及技战术需求，测试选拔基本要求是专项突出，同等条件体能状况优先考虑。
　　项目一：投球测试。目标投球，连续投球三十次，依据命中球数排出顺序。旋转球、快速球分开统计。
　　项目二：防守测试。接高空球，40米外同一位置连续10次接教练员打出高空球，根据接到次数排出顺序，守桩员除外。
　　项目三：击球测试。击打发球机发射出的60mph的球，连续20次击打，依据有效击打数排出顺序。有效击球为临场教练判定。
　　守桩员测试：由测试教练员抛球至反弹板，连续抛球20次，以接到次数排出顺序。
　　体能测试：①5公里跑，②跑3分。
　　

　　测试得分按运动员的排名计算，同组内第一名为100分，第二名为95分，第三名为90分……依此类推，得分乘以系数后各项得分相加为总得分。进行三次测试，计三次总成绩。录取原则依据位置选取最优运动员。
　　（二）男子板球
　　根据板球项目特点与实际比赛发挥、运动员体能配备、以及教练员需要的阵容配置，共同构成量化评价与质性评价相结合的选拔队员方案，包含以下方面内容：
　　（1）体能：不设置评分标准，设置各场上不同位置的最低及格标准作为亚运会选拔队员的底线，必须达到及格标准才能够入选亚运会比赛名单。

　　（2）采用多场教学和实际比赛中的板球数据记录（三次）（如下）进行综合评估

　　根据记录表，对不同位置球员进行以下综合分析：
　　投手，20回合比赛中1个投手最多4个回合投球，不失误没有坏球的情况下总数量24个，失分率越低、淘汰人数越多，表现越出色，对队伍贡献越多。
　　击球员，最优的表现就是利用好每一个球打更多的分，利用越少的球打越多的分越好；在击球数相同情况下得分率越高越好；4/6分个数能够充分说明击球员打大分的能力。
　　守桩员，漏球个数越少越好。除了数据的体现，综合其比赛过程中对己方投球的判断，对回传球的判断，以及对擦板球和桩杀的相关表现，判断守桩员的整体水平。
　　防守队员，防守队员在记录表中能看出的表现很少，接杀个数和跑杀回传不足以说明一个防守队员的比赛表现，教练员在训练和比赛中进行观察和记录，选拔出综合实力更强的运动员。
　　综合体能数据和数据统计，教练组对各位置运动员进行综合评价，选拔出各位置最佳人员，组建最佳配置的亚运会国家队阵容。
　　第十一条 教练员选拔执教能力标准
　　（一）对于板球项目制胜规律具有深刻认识，队伍训练指导思想明确，形成独特技战术风格；
　　（二）具有丰富的省级以上队伍执教经验和国际比赛执教经验；
　　（三）熟练掌握运动队技战术安排，临场指挥能力强；
　　（四）熟悉板球国际竞争格局及亚运会对手情况；
　　（五）抗压及应变能力强。
　　第四章 替补规则
　　第十二条 当运动员出现伤病等无法训练参赛情况时，按照评分评价办法向后顺延，由队委会综合评定确定新的运动员参赛人选。
　　第五章 附则
　　第十一条 选拔工作接受行业和社会各界监督。
　　第十二条 本选拔办法向国家体育总局备案，并公开发布。