结合学习实践科学发展观活动，为贯彻“以人为本”、“以运动员为本”的理念，进一步做好退役运动员安置工作，河北省体育局人才中心就如何建立“以市场为导向，联通用人单位，组织推荐，双向选择”的就业机制，如何为退役运动员提供有效的就业机会和定向的职业培训，如何把退役运动员就业工作做细、做好、做出实效等问题，进行了深入调查研究和反复的磋商访谈，并取得了进展。近日，河北省体育局人才中心与省内规模最大的健身机构——超越健身俱乐部达成了合作意向，并签定了“设立退役运动员就业实习基地”的合作协议，于11月21日起挂牌运行，从而搭建起了一个退役运动员“实习见习培训就业”一体化的平台。
退役运动员是一种为数不多的特殊人才，随着大众健身市场的兴起和发展，健身机构对专业健身指导人员的需求越来越大。退役运动员从事这一职业则有着不可比拟的优势和良好的职业发展前景，然而，许多运动员认为“没机会、没前途、不会干、不愿去、不敢去”，众多健身机构则感到“想招招不到”，其原因是双方彼此缺乏了解，缺乏实践体验和认识。运动员就业实习基地的建立则给双方提供了沟通、了解和体验的机会，为用人单位招到合适的人才，运动员找到适合自己的工作提供了一个良好的互动平台。
合作协议中约定：超越健身俱乐部每年在其分布全省的十余家直营店中为退役运动员提供20个实习岗位、10个就业岗位，并负责其岗前培训和职业指导。河北省体育人才中心负责将有意向从事健身指导职业的退役运动员优先推荐给俱乐部，并统一组织运动员的一般通用职业知识培训和体育行业职业技能的培训及资格鉴定认证。实习期一般为1—3个月，实习期结束后，超越健身俱乐部按约定的岗位数择优选聘，被选聘的按国家规定签定劳动合同，未被选用的退回人才中心，另行推荐其他单位就业。
此实习基地可随时为运动员提供实习机会，不限时、不分批，运动员一停训即可经人才中心推荐、用人单位面试进入实习基地，接受岗前培训和实习锻炼。河北省体育人才中心亦可根据用人单位的需要，提前安排运动员的通用职业技能培训，提高运动员的基本职业素养。这种形式既适应了运动员停训不定时、不分批的特点，也符合用人单位岗位需求的规律。从运动员就业角度讲，可望实现“停训—培训—实习—就业”的无缝连接。
为做好组织协调工作，河北省体育人才中心指定了专人具体负责运动员与用人单位的联络沟通，同时还聘请了超越健身俱乐部人力资源部经理为运动员的“职业顾问”，可同步为运动员提供职业指导和职业生涯规划等帮助。