2014年，人力中心全体人员紧紧围绕体育工作大局，内强素质、外树形象，扎实做好各项服务工作，各部门业务稳步推进。经过部门推荐、全体人员投票、综合评定等程序，中心评选出2014年十大亮点工作具体如下：

一、加强队伍建设，夯实发展基础

在深化体育改革的新形势下，如何提高工作人员队伍素质，以应对体育工作的大局和新时期体育公共服务体系建设的要求，是人力中心急需解决的重大课题。在过去的2014年中，人力中心以党的群众路线教育实践活动整改落实为契机，加强基础工作建设为抓手，提高工作人员队伍素质为重点，不断推动工作体制、机制的建立和完善，求真务实，开拓创新，扎实推进各项工作，积极为体育事业的可持续发展提供优质高效的人事人才服务。

在思想理论教育中，人力中心深化和巩固党的群众路线教育实践活动成果，开展“大力弘扬艰苦奋斗精神和中华体育精神，奋力建设体育强国”专题教育活动，深入学习贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，促使广大干部职工深刻认识到体育强国梦与中国梦紧密相连，激发和增进干事创业、奋力建设体育强国的动力和干劲，弘扬艰苦奋斗精神和以爱国主义和顽强拼搏为核心的中华体育精神，锐意进取，攻坚克难，为推动中心事业科学发展、奋力建设体育强国打下坚实的思想基础。

在业务能力建设中，人力中心以部门为单位定期开展业务研讨，鼓励工作人员参加各种培训，同时结合新一轮岗位设置聘任和重大活动的举办，以任务锻炼人，以工作培养人，以事业凝聚人，以责任激励人，促使大家通过工作不断增长才干。针对年轻人多的实际状况，人力中心继2007年之后再次举办新进人员业务知识培训班，由各部门负责人结合业务工作开展6次讲座，并进行人事档案实操验收。通过强化培训，既促进中层骨干再次对业务进行梳理，发挥了“传、帮、带”的作用，又使新进人员了解中心历史的沿革，增强跃身于中心发展的责任感和使命感，同时也强化了对人事政策、业务知识的了解，尽快达到“一专多能”。

在党风廉政建设中，人力中心加强对党员干部廉洁从政方面的教育，对照《廉政准则》52个“不准”、总局系统从业人员“六个严禁”，切实增强党员干部廉洁自律意识，严格规范工作行为，努力创造公开、公平、公正的环境。特别是针对中央巡视组反馈意见的情况，举一反三，辐射到中心各项工作中，逐一排查各项工作容易出现的问题和潜在的风险，采取可行的措施进行整改，严格工作纪律，规范操作程序，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

在提高人员队伍素质能力的同时，人力中心根据中心岗位设置的情况，在总局系统公开选聘中层领导干部、面向社会公开招聘工作人员，积极补充人员队伍的数量，以适应中心事业发展的需要。

通过一年的努力，人力中心人员队伍数量得到补充，结构趋于合理，能力显著提高，不断强化“优质、高效、主动”的服务理念和“严、细、深、实”的工作作风，树立了中心团结和谐、积极向上、想干事、学干事、能干事、干成事的良好形象。

二、法治宣传教育移动培训开展卓有成效，人力中心获评“六五”普法中期先进集体

法治宣传教育移动培训于2012年4月启动，培训采用将培训内容通过手机彩信发送、学员通过手机接收学习的方式进行，具有时间灵活、接收便捷、方式新颖的特点。法治宣传教育移动培训结合体育行业从业人员特点，以宪法、体育行业法律法规等为重点采编内容，设置“工作动态、地方资讯、法治纵横、图说普法、法律图书、举案说法、法律常识、体育与法、最新法规、他山之石”等十个栏目，每两周一次。截至2014年12月底，已发送69期，累计172500字，有总局系统及部分省区市体育局干部职工1370余人参加培训。

作为利用信息新技术开展法治宣传教育的积极探索，法治宣传教育移动培训提高了普法工作效率，更加贴近干部职工生活，增强了干部职工对法治宣传教育工作的认可和接受程度。同时，作为总局开展法治宣传教育的新载体，法治宣传教育移动培训在促进体育系统第六个五年法治宣传教育工作开展，增强总局系统干部职工法律意识和法制素养方面发挥了重要作用。

经总局政法司推荐，人力中心被全国普法办评为“六五”普法中期先进集体。

三、整合培训资源，丰富培训形式，“体育干部教育培训微平台”启动

按照《2013－2017年全国干部教育培训规划》及《即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定》相关要求，为充分发挥微信公众平台新媒体技术优势，进一步加大培训力度，拓宽培训渠道，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，更好服务体育事业发展，面向总局系统干部职工开展干部教育培训工作的“体育干部教育培训微平台”启动。

“体育干部教育培训微平台”先期以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养为基本内容，以政治理论学习、加强党性修养为重点，设置“理论武装”、“法制宣传”、“知识更新”、“体育发展”、“英语学习”、“学习讲堂”、“培训互动”等栏目，定期推送内容，有总局机关公务员、直属单位干部职工，部分国家队运动员、教练员、辅助人员，总局6个专项人才计划培养对象等共1810人报名关注。

利用微信公众平台开展干部教育培训工作是现代传媒手段应用于实际工作的新趋势，也是总局系统未来实现远程教育和网络教育的新探索。“体育干部教育培训微平台”的启动，使得人力中心干部教育培训工作形成了手机彩信、网络专题、微信平台三位一体的新媒体培训模式，今后还将在搭建服务总局、面向系统的综合性培训平台方面继续推进。

四、首次组织西部地区退役运动员挂职锻炼，助力退役运动员转型

为进一步丰富西部地区体育人才培养形式和内容，积极探索支援西部工作新方式、新方法。人力中心利用武汉体育学院教学和训练资源优势，首次组织西部地区2名退役运动员赴武汉体育学院进行为期2个月的短期挂职锻炼。被选派的新疆体育局两名少数民族退役运动员买买提江•艾沙（维吾尔族）、达吾提努尔•吐尔（哈萨克族）在武汉体育学院短期挂职学习期间，服从管理，认真学习，自身专业素质和执教水平都得到了进一步的提升，此举为西部地区运动员转型工作探索出了一条新路。

五、变革中求发展，外派教练工作稳中有进

2014年是全面深化改革的一年，为了适应新时期对外派教练工作提出的新要求，人力中心着重稳定外派教练队伍、拓展对外合作空间、加大面向教练群体的宣传力度，推动外派教练工作稳中有进。

2013年墨西哥政府换届以来，墨西哥国家体委官员进行了大范围调整，对我外派墨西哥教练团的稳定提出了挑战。为此，人力中心与教练团领导小组密切配合，下功夫、想办法，遇到问题及时对他们的工作给予帮助和指导，经过多番努力，在我驻墨西哥使馆文化处的大力支持下，平稳度过了墨西哥国家体委换届后的艰难时期。教练团的工作得到墨西哥国家体委领导的认可，为双方今后进一步开展合作奠定了基础。2014年底，人力中心领导在与墨方会谈中，就双方2015年的合作意向达成共识，并在墨方出资为教练提供语言培训方面取得突破。

在稳定外派教练队伍的同时，人力中心也积极拓展与国外体育机构的合作空间，努力打造外派教练工作新的增长点。2014年，通过与特立尼达和多巴哥体育部的互访，双方达成了派遣8个项目24名教练赴特多执教的合作意向，其中部分教练有望于2015年上半年到任。

对外的拓展需要稳固的基础，充实的教练后备人选是发展外派教练工作的重要保障。2014年人力中心着重加大了面向教练群体的宣传力度。从吸引教练参与外派教练工作的角度出发，梳理外派教练工作整体情况，突出参加外派工作对教练个人发展的助推作用，编印宣传材料《援外执教：国家使命个人舞台》，并通过多种渠道进行发放，以扩大外派教练工作的影响。同时，人力中心努力争取青少司对我工作的支持，帮助我们面向基层少体校宣传外派教练工作，建立有效的信息发布渠道，更好地将国外体育机构对我教练的需求信息，及时传递到合适的教练员手中，以便在保证国内教练队伍稳定的基础上，选拔合适教练参加外派工作，既充实外派教练后备人选，也为基层教练提供实习锻炼的机会。

六、“运动防护师”顺利通过新职业评审，即将纳入国家职业分类大典

2014年4月24日，人力资源和社会保障部组织召开了“国家职业分类大典修订第二大类专家评审会第十次会议”。其中体育行业新增的“运动防护师”职业，经陈述、答辩和专家审议后，现场通过审定。这是体育行业继运动员、教练员、裁判员、体育研究人员之后第一个拟列入专业技术人员序列的职业资格。

运动防护师是指在体育活动中，从事运动伤病预防、评估、急救、处置及康复训练的人员，长期以来，无论是在竞技体育还是全民健身领域都发挥了重要的作用。此次，将运动防护师纳入到国家职业分类大典，对于从业人员职业发展和运动防护师队伍建设将产生重要意义，也为下一步开展运动防护师职业资格工作奠定了基础。

七、“2014中国国家职业健身教练专业大会”成功举办

11月28日-30日，“2014中国国家职业健身教练专业大会”在北京二十一世纪饭店举办。本届大会的主题口号为“我健身，爱健身”，由高峰论坛、技能竞赛、专业培训和公开讲座四部分组成。本届大会在参赛人员规模、内容设置、专业性以及组织工作等方面较往届均有大幅提升。大会还发布了我国健身行业内第一份权威的从业人员状况调研——《中国健身教练职业发展报告》。该报告首次通过对教练和会员双向调查与研究，客观深入的剖析了目前健身人群特点，健身服务需求、健身教练职业发展现状以及未来发展趋势等各方面的问题。

八、全民健身志愿服务工作社会效益日益凸显

在优秀运动员全民健身志愿服务方面，2014年，人力中心紧密结合国家的大政方针和体育事业的发展需要，组织开展了“奥运冠军赣南苏区行”、“奥运冠军走进东北老工业基地”及“奥运冠军走进西藏”三站大规模优秀运动员全民健身志愿服务活动。活动充分发挥优秀运动员在全民健身活动中的引领和示范作用，在对当地重点全民健身活动开展予以支持的同时，扩大了全民健身志愿服务范围。在活动策划、实施过程中，人力中心统筹志愿服务与其他相关工作主题，将弘扬志愿精神与弘扬中华体育精神相结合，丰富了全民健身志愿服务的形式和内容，彰显了体育的多元化社会功能。活动取得了良好的工作成果，产生了巨大的社会反响，中央电视台等主流媒体对活动给予高度关注，特别是《新闻联播》等栏目对部分重点活动进行了报道。

在职业社会体育指导员全民健身志愿服务方面，2014年，人力中心以“全民健身万里行”活动为平台，广泛组织职业社会体育指导员开展全民健身志愿服务。同时，与江苏省体育局紧密合作，结合当地全民健身需求，首次策划实施了以职业社会体育指导员为主题的全民健身志愿服务活动。

过去一年，“全民健身万里行”进行了诸多有益的探索和尝试，一是逐步将健步跑固定为活动主要形式。二是简化仪式，注重活动实效。三是紧抓重点城市，突出带动作用。四是加强活动宣传，提升活动影响力。在全年活动中，直接参与活动的人数为22000人，辐射总人数达到350000人，对比去年，参与人数提升了300%，大大提高了活动的知名度和影响力。活动有效展示了地方体育风采，大力倡导了健康的生活理念，为全民健身事业发展成果惠及更多人群做出了积极的努力。

九、体育系统11名同志荣获“2014年度全国星级职业指导师”荣誉称号

2014年11月，中国就业促进会、国家人社部中国就业培训技术指导中心联合下发《关于公布2014年度星级职业指导师人员名单的通知》（中就会字〔2014〕25号），确认由人力中心推荐的体育系统的11位负责运动员职业辅导工作的同志，被评为2014年度星级职业指导师（全国2014年度共64名），为体育系统赢得了荣誉。这些被评为星级职业指导师的同志，都是体育系统运动员保障和职业转型工作一线工作人员的优秀代表，他们将运动员当成自己的孩子，将运动员的职业转型和长远发展当成是自己孩子的事，为运动员职业转型和职业发展倾注了大量的爱心、智慧，促进了运动员的职业转型和长远发展。

近年，国家体育总局高度重视运动员职业指导工作，在总局人事司的指导、支持下，人力中心在运动员职业辅导和职业转型工作中引进职业指导理念，加大力度开展体育系统职业指导师培训，推动专业化、科学化的运动员职业指导工作。自2008年以来，共举办了8期中级职业指导师培训班，5期高级职业指导师培训班,2期专项知识培训,共培训工作人员达1000人次（其中中级、高级职业指导师860多人次，其他培训140人次），培养了140多名高级职业指导师和近400名中级职业指导师，为运动员职业指导工作的实际开展打下了良好的基础。其中，2012年有7名同志被评为全国星级职业指导师；2013年有10名同志被评为全国星级职业指导师，8名同志被评为首席职业指导师；今年又有11名同志被评为全国星级职业指导师。

十、全面参与，多方位努力，国际奥委会运动员职业项目取得突破和新成绩

继2013年引进国际奥委会运动员职业项目后，2014年人力中心对内对外双向发力，取得了新的成绩。

对外，为扩大国际影响，人力中心积极向国际奥委会报送了中国奥委会近年来的运动员职业项目开展情况，对中国运动员职业辅导工作进行了宣传。通过积极学习、了解、对外联络，报告相关信息，促成总局人事司带队参加了2014年首届国际体育职业大会，引进了国际新知识，协助总局建立了新的出国学习通道以及对外展示渠道。

对内，一是积极报告国际奥委会运动员职业项目2020年远期目标及任务，为中国运动员职业辅导工作规划提供借鉴。二是积极发现、引进、推广国际奥委会研发的新项目。报总局批准后，国际奥委会推出的新项目--运动员成绩管理工具已在人力中心网站上进行了公布、推广；另一个新项目--运动员工具包，现已完成汉化工作，待推广方案获得总局批准后即可向全国推出。三是继续推广国际奥委会运动员职业项目培训内容。联合冠军基金为青海省体育局退役运动员及运动体能康复训练职业培训班的学员共计56人举办了2期培训班。四是规范了项目名称的使用、理清了工作程序--“有关单位在国内使用项目名称和标识的审批，由人力中心统筹决定并事前向中国奥委会备案；在国际上使用项目名称和标识，由中国奥委会审批同意”。