2013年，人力中心在总局党组的正确领导及人事司的具体指导帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，以“优质、高效、主动”的服务理念和“严、细、深、实”的工作作风，认真执行年度工作计划，较好地完成了全年各项工作任务。在工作总结基础上，经过部门推荐、全体投票，评选出人力中心2013年亮点工作如下：

        一、树立群众观点  弘扬优良作风  人力中心深入开展党的群众路线教育实践活动

        围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的一项重大部署。根据中央的要求和体育总局的统一部署，人力中心自2013年7月以来，迅速成立领导小组和办公室，制定具体实施方案，在全体党员干部中深入开展党的群众路线教育实践活动。

        在学习教育、听取意见环节，中心通过购买发放书籍、集中学习有关文件及领导讲话精神、组织观看教学片、聆听专家讲座、开展学习交流专题会等方式进行学习和教育；在设立征求意见箱，广泛征求党员群众的意见的基础上，利用“全民健身万里行”分站活动、日常鉴定考核指导、职鉴工作专业人员技术研讨会、组织专家赴西部讲学的时机，走访基层，沟通服务对象，收集对中心及中心工作的意见建议。同时，中心召开半年工作研讨会，将教育实践活动贯穿于下半年的工作计划中，特别是中心重点工作、重大活动的筹备实施中，力争以教育实践活动促进业务工作开展，以业务工作业绩展现教育实践活动成果。

        在查摆问题、开展批评环节，中心领导班子认真分析督导组反馈的意见和建议，再次在中心范围内广泛开展谈心活动。全体党员干部按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求，紧密联系思想、工作和生活实际，联系个人成长经历，分析作风建设的实际状况和“四风”方面的突出问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面深入剖析存在问题的实质、根源和危害，明确努力方向和改进措施。中心于11月12日召开了以“认真解决四风问题  切实改进工作作风  努力提高人事人才服务水平”为主题的领导班子民主生活会，由各位班子成员根据对照检查的要求进行了自我批评，班子成员之间也以整风精神实事求是地开展了相互批评。12月13日召开全体人员大会，中心主任金华省对领导班子民主生活会的情况进行了通报。同时，各党小组相继召开了专题组织生活会，党员干部对照为民务实清廉的要求，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，进行了党性分析和自我剖析，以整风精神开展了批评和自我批评。

        在整改落实、建章立制环节，紧紧围绕查摆出的“四风”突出问题，坚持领导带头，开门整改，边整边改，对照“六看”的要求，从学习习近平总书记系列讲话，进一步坚定理想信念，联系实际对照检查，牢固树立以人为本、执政为民的理念等四个方面入手，逐项进行回头看，真正看出问题、找到差距，及时纠正、改进提高。根据中心的实际情况，从领导班子整改部分、专项整治部分、制度建设部分分别制定了整改方案，领导班子成员也结合个人的实际，制定了相应的整改措施。

        在为期半年的教育实践活动中，全体党员干部深刻认识到开展党的群众路线教育实践活动是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，自觉把思想和行动统一到中央要求和总局部署上来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，联系思想和工作实际进行深刻反思和思想交流，将有关要求内化为行为工作准则，逐步实现工作作风的改进。中心领导班子也以教育实践活动为契机，进一步增强了责任感和使命感，密切了干群关系，号准了中心发展的“脉”，增强了凝聚力和战斗力，为今后中心事业的发展奠定了良好的基础。在教育实践活动贯穿于中心下半年各项工作推进中，遵循“淡化形式、简化仪式、注重实效”要求，将全国体育行业职业技能大赛、健身教练职业技能大赛办成文明、公平、节俭的主题赛会，搭建了体育行业高技能人才培养平台，提升了全民健身服务专业化水平，促进了体育公共服务体系建设；坚持节俭办会，突出内容、确保成效，退役运动员职业转型、干部教育等的培训体系逐步构建，提升了培训工作水准；各项业务坚持服务对象是开展工作的出发点和落脚点，纷纷走进基层、贴近群众，开展调查研究，提高了群众工作能力，为各项工作顺利开展提供了条件、增添了动力。

        教育实践活动即将结束，但群众观点的树立、优良作风的养成不是一蹴而就的，作风问题也具有顽固性和反复性。中心将学习教育作为长期坚持的有效手段，还要继续学习习近平总书记一系列重要讲话和指示精神，学习有关读本，要联系实际学、带着问题学、深入思考学，切实提高对党的群众路线的认识，提高对密切党同群众血肉联系重要性的认识，为真正实现作风的转变奠定思想基础，以作风建设的新成效凝聚起推动中心事业更好更快发展的强大力量。同时，把切实抓好整改落实方案的实施，巩固和扩大教育实践活动成果作为今后一个时期中心广大党员、干部的一项重要政治任务。中心将坚持始终如一的精神，以科学发展观为统领，坚定信心，埋头苦干，团结拼搏，扎实工作，为推动中心全面协调可持续发展，为体育事业发展作出应有贡献！

        二、梳理工作任务  明确职能定位  人力中心主要任务和具体职责进行调整

        人力中心自1998年更名成立以来，历届领导班子团结中心全体职工，紧密围绕体育工作的大局，以基础工作内容建设为抓手，不断推动工作体制、机制的建立和完善，求真务实，开拓创新，扎实推进，各项工作取得了明显成效。在成立之初7项具体职责的基础上，中心又陆续承担了体育总局支援西部地区教练员、体育行业职业技能鉴定、退役运动员职业辅导、总局系统外籍文教专家聘请、干部教育培训、优秀运动员全民健身志愿服务等工作任务，承担的工作任务、肩负的服务职能与中心成立初期已发生了很大变化。

        根据体育事业发展的需要和中心实际承担的工作任务，体育总局于2013年1月对人力中心主要任务调整为“开展运动员职业辅导等工作，负责体育行业职业技能鉴定的日常管理，开展国际间体育人才的交流与合作，提供人事人才服务”，并明确了以下11项具体职责：

        1．开展运动员职业辅导、技能培训、就业指导、免试上学等服务工作；

        2．承担体育总局职业技能鉴定指导中心的工作；

        3．开展国际间体育人才的交流与合作，负责外派体育技术人员的派出与管理，协助体育总局各单位办理聘请外国文教专家的有关手续；

        4．开展优秀运动员、职业社会体育指导员全民健身志愿服务工作；

        5．开展体育系统支援西部地区教练员工作，为西部地区提供人才和智力支持；

        6．承担体育系统相关教育培训工作，组织开展体育行业特有职业技能培训；

        7．承担体育教练员、科研、卫生系列职称评审的组织实施工作；

        8．建立、完善体育人才信息库，提供相关的人才信息服务；

        9．承办体育总局系统运动队奖励审核、教练员职称外语考试、人才（工资）统计、专家休假、年度考核民主测评等工作。承担相关单位委托的公开招聘人员、公开选聘中层领导干部工作；

        10．承办体育总局机关及事业单位领导班子成员的人事档案管理，为体育总局系统单位、个人提供人事代理服务；

        11．完成体育总局交办的其他工作任务。

        调整后的任务和职责，更加明晰了中心的公益性属性，既为运动员提供公益服务，又为政府履行社会管理职责提升公共服务能力面向社会提供公益服务，也为体育事业发展提供人事人才公共服务，同时为体育总局实行“政事分开”、“管办分离”提供了有效支撑，对中心事业的科学发展明确了方向、注入了动力。

        三、全民健身志愿服务工作再上新台阶

        继续组织开展“全民健身万里行”等全民健身志愿服务活动，并在活动中注重发挥聚拢工作资源的作用，建立、密切与健身市场一线的联系。其中，“全民健身万里行”于5月份在北京举办启动仪式后，陆续在青岛、沈阳、北京、成都、杭州举办了五站主题活动，并按计划走进近200个社区开展形式各异、内容丰富的全民健身活动；优秀运动员全民健身志愿服务工作有序推进，全年共计协调、组织60余人次奥运冠军等优秀运动员参加全民健身互动。

        四、第三周期长期支援西部地区教练员十二届全运会获优异成绩

        为贯彻落实党中央、国务院西部大开发的重大战略决策，促进东西部体育协调发展，我中心在总局人事司直接领导下，积极开展支援西部地区教练员工作。第三周期里，我中心分别向重庆、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆、云南8个省、区、市选派了来自山东等10地区涉及举重、射击、射箭、跳水、田径、手球、武术、摔跤、柔道、跆拳道、皮划艇、铁人三项、单板滑雪等13个项目的18名教练，到西部地区开展进行支援工作。四年间，选派的支援教练员在西部地区克服生活和工作中的困难，发扬奉献和忘我的工作精神，结合受援地实际一心扑在训练上，从实战出发，严格管理，有针对性地进行训练指导，从日常的训练和管理上都起到了很好的作用，为西部竞技体育发展带来了新的活力，在他们的努力下，各自执教的队伍整体竞技水平都得到了大幅度的提高。在2013年十二届全国运动会上，第三周期长期支援西部地区教练员们，带领队伍为西部受援地区斩获4金2银2铜，并在一些项目上，为西部受援地区实现了历史性的突破。

        五、争创特色  注重实效  开展干部教育培训工作

        2013年，围绕总局干部教育培训工作计划，在人事司具体指导，机关其他部门关心、支持与帮助下，人力中心坚持争创特色、注重实效，将干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需求结合起来，努力实现数量与质量、规模与效益相统一。全年共举办各类培训27个，累计培训人数5400余人次，其中，专业技术人员584人次（有“百人计划”培养对象97人次）。

        结合培训工作需要及总局相关要求，人力中心以思想理论教育为主线，坚持举办周末课堂、移动培训；围绕培养创新能力、提升业务水平，突出服务体育专业技术人员培养；秉持培训服务实践理念，举办专题系列培训；因班制宜、突出特色，完成创新能力建设、劳动工资、保密、文书档案、政务信息化、“百人计划”培养对象知识更新及体育人力资源开发与管理专项赴美培训等受委托培训任务。

        作为总局干部教育培训主渠道之一，人力中心积极发挥作用，全力推进工作取得了较好成效，得到了总局相关单位及总局领导的肯定和认可。刘鹏局长、杨树安副局长先后分别对中心干部教育培训工作、中心在总局直属机关党委指导下开展的党员教育移动培训工作作出批示，给予肯定。同时，由于开展法制宣传教育移动培训成效显著，中心被总局普法办推荐评选全国“六五”普法中期先进单位。

        六、全国体育行业职业技能大赛

        2013年全国体育行业职业技能大赛全国总决赛于11月27日在北京国家游泳中心（水立方）开幕。大赛由国家体育总局和中华全国总工会联合主办，是体育行业首次举办以“岗位技能大练兵”为主要内容的群众性竞赛活动。

        大赛共组织动员全国27个省区市开展了竞赛选拔活动，涉及两个专业领域的2295名技能人才。27个省区市以及总局直属机关工会的28支代表队、221名技能选手参加了全国总决赛。大赛从筹划到举办，历时一年，积累了可供借鉴的宝贵工作经验，推动了体育行业技能人才队伍培养，促进了全民健身公共服务体系专业化建设，提升了体育多元功能的社会认知度，同时进一步培养和锻炼了全国体育行业职业技能鉴定系统驾驭大型竞赛活动组织的素质和能力。

        七、援缅甸教练组圆满完成工作任务

        第27届东南亚运动会于2013年12月11日至21日在缅甸成功举行。根据中缅两国政府换文规定，应缅方要求，中方承担了本届运动会的技术合作项目。这是中国规模最大和投入最多的援外项目之一，是中缅体育文化交流的典范。人文教育领域的合作是中缅全面战略合作伙伴关系的重要组成部分，通过东南亚运动会拉近了两国的“胞波”情谊，拓展了全面战略合作伙伴关系的内涵，成为互利合作的亮点。作为本次援缅项目的重要组成部分，在国家体育总局和商务部的领导下，由我中心与中体国际公司密切合作，拓宽思路、深挖资源，在最短的时间内保质保量完成了13个项目26名教练的选派工作。中国援缅甸教练组在缅甸一年的工作中工作成绩显著，他们训练的缅甸运动员在第27届东南亚运动会上取得了14金、21银、18铜的优异成绩，为缅甸历史性地在东南亚运动会上获得金牌总数第二、奖牌总数第四做出了极大的贡献。全体教练员在缅执教期间，与缅方运动员结下了深厚的友谊，真正成为了中缅友好的使者。

        八、引进国际奥委会运动员职业项目取得新成绩

        按照总局部署，在国际奥委会委员杨扬的协助下，通过中心与德科集团代表的洽谈，报经国际奥委会及中国奥委会批准后，中心于2013年2月与德科集团签署了合作备忘录。标志着中国正式引进国际奥委会运动员职业项目。

        签约后，按照国际奥委会要求，中心确立了中国奥委会联络人，负责国际奥委会运动员职业项目联络工作，向国际奥委会及总局双向报告了相关事项。

        为推广国际奥委会运动员职业项目（中国奥委会项目），中心于2013年3月与德科集团、冠军基金、外企德科以及外企相关人员进行了座谈，初步确定中心、外企德科及冠军基金3家合作推广国际奥委会运动员职业项目的思路。

        经进一步协调、沟通，报经总局批准后，中心联合外企德科、冠军基金以及北京第二外国语学院、中央财经大学、北京体育3所高校举办了4期运动员大学生国际奥委会运动员职业发展项目培训班。先后共有138名运动员大学生参加培训。参训学员反映收获很大，远超对培训班的预期效果。

        九、体育系统18名高级职业指导师荣获星级和首席职业指导师荣誉称号

        2013年11月，由中国就业促进会和人社部中国就业培训技术指导中心主办的“第二届高级职业指导师年会”在广州召开。经我中心推荐参评的体育系统职业指导师有10人荣获“星级职业指导师”称号，8人荣获“首席职业指导师”称号。10名星级职业指导师是：刘建民（河北）、冯静（山西）、赵忠胜（吉林）、隋晓奇（黑龙江）、范素萍（江苏）、楼燕（浙江）、刘晓蓓（安徽）、吴志伟（山东）、汤云雄（云南）、王淑慧（新疆）；8名首席职业指导师是：刘颖（河北）、刘璐萍（辽宁）、陈志远（吉林）、关潮（黑龙江）、张宜龙（江苏）、秦旭（安徽）、韩民华（山东）、胡卫星（广东），其中范素萍被评为“职业感动人物”。这些体育系统的职业指导师是开展运动员职业指导工作的骨干模范、业务能手、技能标兵，这既是体育人的重要荣誉，也是社会对体育系统职业指导工作的高度认可。此事项被收录于《2013年中国体育年鉴》。

        自2008年开始，体育总局人力中心积极争取人力资源和社会保障部相关单位的支持，主动在全国体育系统引进、推广、普及职业指导理念，大力培育运动员职业指导人员队伍，努力开展各项运动员职业指导工作，取得了很大的进展。在职业指导人员培养和队伍建设上，人力中心已举办了10期职业指导师培训班、2期专项知识培训，培训工作人员750人次，培养了140多名高级职业指导师和300多名中级职业指导师，宣传、推广了运动员职业辅导知识和职业指导的理念，使受培训的人员取得了职业指导师国家职业资格证书和实际指导能力，进一步提升了工作人员素质和开展运动员职业指导的专业能力，同时通过培训吸引了一大批热心、关注退役运动员职业辅导工作的各界工作人员。尤其是在普及的基础上举办的高级班，提高了工作人员的实际指导能力，扩大了专业人员队伍。现在整个体育系统初步形成了一支包括各个层级、各个方面的既有运动员保障工作经历、又有专项理论和职业资格的运动员职业辅导人员队伍，其中包括在运动员保障工作一线的很多运动队工作人员。培训班上的很多学员已成为当前运动员职业辅导工作的骨干分子、积极分子，很多人已开始运用所学知识和技能给运动员讲课、做职业指导、开展职业辅导工作。

        十、2013中国国家健身教练专业大会  暨全国健身教练职业技能竞赛在京举行

        举办第四届中国国家职业健身教练专业大会。在延续前三界专业大会思路的基础上，把竞技比赛融入人才培训，形成了以赛代培，以赛代练，技能竞赛为主，专业培训为辅的组织形式，通过竞赛、培训两种模式进一步夯实健身教练职业技能鉴定工作的专业基础。经过四年的持续积累，健身教练专业大会从无到有，已成为中心重要的自主品牌活动，在健身产业的影响力迅速提高。共有来自全国各省市19个代表队的120名职业健身教练在参加专业培训学习的基础上，开展为期3天的技能竞赛。