2007年是人力中心加强内部管理、全面推动工作开展的一年，中心领导坚持“抓工作、带队伍、树形象”，在中心内部开展了以加强部门建设为核心的人才队伍建设。继中心进行规章制度修订、优秀部门评选工作后，为提高中心新进人员的政治业务素质和工作水平，中心于7月2日――4日，组织了2007年新进人员（聘用）人员培训工作。
对于中心首次举办的新进人员培训，中心领导给予高度重视。培训伊始，中心副主任翁家忍同志从党的历史上五次重大教育培训工作入手，结合体育事业、中心的发展，指出中心对新进人员进行培训是当前形势的需要，是工作的需要，也是个人成长的需要，大家要以培训为契机，加强实践锻炼，要认认真真学习、堂堂正正做人、踏踏实实做事。要求新进人员充分认识在中心工作任务繁重的情况下专门安排培训的目的和意义，要珍惜机会，结合实践学以致用，处理好工学矛盾，以学习促工作。
在培训中，中心副主任翁家忍同志结合中心发展的背景，诠释了中心“优质、高效、主动”的服务理念、“严、细、深、实”的工作作风的具体涵义和内在关系，又从集体主义、构建和谐社会的角度，讲述了个人在集体、社会中的位置以及应该注意的事项。中心副主任刘葆苓同志结合自己从事人事人才服务工作的实践，讲解了人事工作的内容及有关纪律要求。各部门负责人按照中心的统一安排，克服工作任务重、时间紧的困难，利用工作之余精心准备培训内容，有的还利用多媒体教学，直观新颖，收到了良好的学习效果。在各自介绍部门职责和各项业务知识的基础上，有的部门还介绍了中心职能、机构及总体发展状况，专门讲述了公文处理和写作，并且重点讲解了外事工作知识及现代公务礼仪。
在培训班结束时，中心副主任刘葆苓同志进行了总结，并代表中心提出了四点要求。一要继续加强自身学习，提高学习能力；二要增强责任意识和干事业的使命感；三要增强服务意识；四要消化培训内容，及时写出培训体会。
本次集中培训，是人力中心加强中心人员队伍建设的一次有益尝试。从实际效果来看，新进（聘用）人员能够充分认识到培训的重要意义，认真听讲，做好笔记。大家普遍反映培训很及时，内容很丰富，既对中心的发展状况和各项业务的开展情况有了一定的了解，又对自己即将承担的工作在中心整体布局中的位置和责任有了清醒的认识，同时又学习到有关业务知识、规章制度和为人处事的方法，对提高工作水平和效率将起到积极的作用。他们一致表示，要认真消化培训内容，结合工作学以致用，以实际行动尽快融入到中心集体之中，为中心的发展做出应有的贡献。同时，各部门负责人承担授课，也锻炼了中心中层干部的综合能力。
四个半天的集中培训结束了，但提高中心人员素质、加强人员队伍建设是一项长期而艰巨的工作。面对新时期体育事业发展对我中心工作提出的新要求，人力中心将不断加强中心人员教育培训工作，朝“学习型中心”的目标迈进，通过提高工作人员的思想水平、业务素质和工作能力，提升中心在未来发展中的生存、竞争能力，为体育人事人才工作提供“优质、高效、主动”的服务。
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