2006年是人力中心加强内部管理、全面推动工作开展的一年，如何加强中心人员队伍建设已成为中心发展面临的关键问题。继中心7月安排工作人员参加2006年总局系统人事干部培训班后，为进一步加强中心人员对党的方针政策和有关业务知识的学习，浓厚中心的学习氛围，朝“学习型中心”的目标迈进，中心于8月31日在全体人员范围内开展了政治业务学习检查活动。
在前期准备工作中，中心领导责成有关人员设计方案、准备试题，并多次专题研究有关事宜。
8月31日下午，在率先进行的笔试答题中，中心领导亲自带头，在规定的时间内认真进行笔试答题，现场气氛认真而又严肃。而在随后的现场答题中，由于题少人多，大家都很珍惜抽到的题目，认真进行现场回答，而对抽到题回答不及时的，其他人员则积极进行抢答，中心领导对答题正确者当场颁奖，现场气氛活跃紧张，以至于没能抽到题目的同志主动要求增加答题的机会。
本次学习检查，是人力中心加强中心人员队伍建设的一次有益尝试。从实际效果来看，中心人员能够充分认识学习的重要意义，按照检查范围，克服“工、学”矛盾，利用晚上、周末的时间阅读学习有关文件资料，并对不明白的问题进行不同范围的交流，在中心内部形成了浓厚的学习知识、研究工作的氛围，达到了预期 “以考试促进学习，以学习带动工作”的目的。
学习检查活动结束了，但提高中心人员素质、加强人员队伍建设是一项长期而艰巨的工作。面对新时期体育事业发展对中心工作提出的新要求，人力中心将不断加强中心人员对党的方针政策和有关业务知识的学习，朝“学习型中心”的目标迈进，通过提高工作人员的思想水平、业务素质和工作能力，提升中心在未来发展中的生存、竞争能力，为体育人事人才工作提供“优质、高效、主动”的服务。
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