根据国家体育总局《关于在直属事业单位中层领导干部聘任中试行公开选聘工作的通知》（体人字〔2002〕496号）和《关于进一步做好公开选聘中层领导干部工作的通知》（体人字〔2003〕247号），在人事司统一领导、各选聘单位的参与下，部分事业单位公开选聘中层领导干部工作顺利结束。
        本次公开选聘，有射运中心、乒羽中心、气功中心、社体中心、反兴奋剂中心、信息中心、装备中心、基金中心8个单位的25个中层领导干部岗位。报名阶段，有46人报名，45人通过资格审查。根据各岗位报名的情况，经人事司批准，10个岗位转为选聘单位在内部实施竞聘；笔试阶段，应参加38人，实际参加37人。按照50分以上的前三名进入面试，有27人进入到7个单位13个岗位的面试；面试阶段，27人全部参加，按照面试成绩前两名为考察人选，有22人进入到7个单位13个岗位的考察范围；考察阶段，各选聘单位分别成立了考察小组进行考察，对有外单位人员参与的4个单位7个岗位，人力中心人员参与了考察。各选聘单位根据考试、考察的结果，由单位领导班子集体研究，经按干部管理权限报批或备案，7个单位的11个岗位选聘了11人。
        选聘的11人中，有9人是第一次被聘任在中层领导干部岗位，最年轻的仅为27周岁。同时，社体中心、装备中心、基金中心还分别从政法司、财务中心、人力中心跨单位选聘了4名中层领导干部，充分体现了“公开、公正、竞争、择优”的原则。通过公开选聘，对进一步强化干部选拔任用的竞争激励机制、扩大选人用人的视野、促进干部交流产生了有效的激励效果。
       公开选聘工作已经结束，人力中心将认真总结经验，进一步加强组织工作的规范性，研究领导干部测评的科学性，强化考官队伍的权威性，在人事司的领导下，为总局、各单位选人、用人做好各项服务工作。