按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《国家体育总局事业单位公开招聘人员试行办法》的要求，在人事司的统一领导、监察局的全程监督和各招聘单位的积极参与下，按照发布招聘公告、报名与初步资格审查、公共科目笔试、资格复审及面试（加试）、考察与体检、确定拟聘人选及公示、聘用与签约、备案及总结等程序，国家体育总局2009年事业单位公开招聘人员工作已经顺利结束，聘用人员参加料了总局统一组织的岗前培训。
2009年事业单位公开招聘人员工作是总局贯彻人事部6号令的第四次公开招聘，面对金融危机带来的严峻就业形势，人事司非常重视，多次召集人力中心开会研究部署相关工作，监察局对招聘工作给予高度关注。各招聘单位成立领导机构，认真研究招聘的岗位，并参与到资格确认、面试、加试、考察与体检等环节中。人力中心在总结前三次招聘工作经验的基础上，提前研制了网络招聘系统，并认真细致地做好每个环节的工作。
在准备环节，人力中心于1月13日将有关方案、时间安排等上报人事司。经人事司批准后，于2月2日向各事业单位发送了《关于组织国家体育总局2009年事业单位公开招聘人员工作的函》。各单位在总局核定的人员编制（含人员规模控制数）内，结合下达的2009年高校毕业生接收指标，确定了具体的招聘岗位。经过汇总，共有18个单位66个岗位招聘76人。
在发布招聘公告环节，人力中心在中国体育人才网建立专栏，作为官方发布渠道，自2月18日开始，陆续在专栏中发布了招聘公告、招聘岗位一览表、考务问答及公共科目笔试大纲等信息，部分重要公告在国家体育总局网站进行刊登；在中华英才网、教育部中国高校毕业生就业服务信息网中发布了招聘公告。同时，为扩大招聘工作的影响，参加了北京市春季人才招聘会，现场发布招聘信息，散发1万余份信息资料，并解答有关事宜。
在报名与初步资格审查环节，今年的招聘工作启用了网络招聘系统，报名通过网络进行，报名时间为2月25日—3月4日。按照公告及各岗位要求，人力中心严格按照岗位公布条件对申报资料进行审查，并通过招聘系统24小时内回复考生。对于条件相近、相似的，由招聘单位进行资格确认。所有通过资格初步审查、交费人员名单，人力中心及时在网上进行公布。截止3月4日，报名通过资格初审的为2107人；截止3月11日，实际交费为1560人。
在公共科目笔试环节，3月22日上午9：30—11：30，进行了公共科目笔试，人事司、监察局相关人员参加了考务监督，考场秩序总体正常（两个特殊情况已报监察局）。试卷由人事部考试中心命制、机读阅卷。试题、答题卡、考试结果的取送均由人事司、监察局、人力中心相关人员全程参与、监督。笔试结果为：共有1402人参加，最高分84.5,最低分6.5，平均分68.4。根据笔试成绩，总局确定合格分数线为应届毕业生55分、社会在职人员50分，各岗位按照招聘人数1：5的范围确定面试人员。
在资格复审及面试、加试、考察与体检、确定拟聘人选环节，各招聘单位按照相关要求，分别组织了面试、加试、考察、体检等工作。综合笔试、面试、加试、考察、体检的结果，经招聘单位领导班子集体研究，确定了拟聘人选，由人力中心在招聘专栏中进行公示。
最终，有14个单位51个岗位招聘了59人（含自行组织的岗位），6个岗位因无人进入面试放弃招聘6人，7个岗位因进入面试不足3人放弃招聘8人，3个岗位因其他原因放弃招聘3人。在招聘的59人中，应届毕业生38人，社会在职人员21人。
从招聘的实际效果来看，由于2008年北京奥运会的成功举办，社会关注体育的程度越来越高，加上今年就业形势严峻，以及体育总局公开招聘公信力的提高，使得更多的人才踊跃参与到总局的公开招聘之中。在今年的招聘中，系统注册人数达5756人次，申报岗位人数为3405人次，较往年都有大幅度提高。人力中心研制了网络招聘系统，在招聘中首次投入使用。各招聘单位组织的面试、加试等工作较往年越来越成熟，对人员素质的把握更加准确，招聘成功率达到64.5%。
2009年事业单位公开招聘人员工作已经结束，在人事司的指导下，人力中心将认真总结经验，进一步规范组织程序，严格操作规范，完善网络招聘系统，建立多渠道的信息发布渠道，以招聘单位、求职者的需求为出发点，不断提高工作水平和服务质量，为今后的招聘工作做好服务。
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