随着4月第一周总局人事司将体育总局2022年度事业、企业的人力资源统计报表报送国家人社部，标志着体育总局2022年度的人才工资统计工作已经完成。

年度人才工资统计工作是国家人社部部署的一项重要基础性工作，涉及对人力资源基础性数据的掌握，关系整体工作部署和人事制度改革。受总局人事司委托，总局系统的该项工作由人力中心具体承担，共包括总局41家直属事业单位的人才、工资年度统计报表，以及3家直属企业的人才统计报表，中心审核、汇总的数据经总局人事司审核确认后报送国家人社部。

中心高度重视该项工作，中心领导指示要保质、保量、保时间节点、按要求高标准完成统计任务。按照要求，具体负责的人才交流部提前筹划，细化工作任务，及时启动，稳步推进。2023年1月印发工作通知、全套报表、培训讲稿、参考资料。通知中，进一步细化、严格了部门创新编制的“统计数据审核和分析表”指标要求，指导、督促各单位上报前进行数据自查、审核和分析，克服以往统计中各单位把握不好审核重点、分析解释不充分的情况，为做好统计工作打下了基础。在数据填报过程中，加强与各单位的沟通、指导、督促；在审核、汇总过程中认真检查，细致审核，反复校核；汇总完成后，对汇总数据进行多年对比和深度分析，形成了内容全面、数据详实的分析报告和相关说明；正式上报前，提前与人事司沟通，提交各种数据、分析报告、情况说明，并应人事司要求，进行了多单位、多轮次的数据核查、分析、补充说明，在取得了人事司的全面认可后于3月下旬向人事司正式上报了统计数据和工作报告。

中心严谨细致地工作也赢得了人社部的认可，人社部工资福利司相关同志通过电话反馈说：“体育总局报送的说明是内容最多、最全面、最细致的”。