秦皇岛基地（中国足校）在廉政风险防控工作中，积极按照国家体育总局和单位党委要求，认真组织学习防控工作相关文件，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关键环节查找廉政风险，规范权力运行，努力营造风清气正、团结和谐的工作环境。

一、加强组织领导。基地（足校）第一时间成立了廉政风险防控工作领导小组，实行一把手负责制，班子其他成员任副组长，中层正职为成员。领导小组下设办公室，由专人具体负责廉政风险防控工作的协调、组织工作；形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、 “廉防办”协调组织、全体干群共同参与的工作机制。

二、制定实施方案。结合工作实际，科学制定《秦皇岛基地（中国足校）加强廉政风险防控工作实施方案》，对廉政风险防控工作的工作内容和方法作了具体要求，明确了时间安排表，为风险点排查防控活动的顺利开展提供了保障。

三、营造工作氛围。通过动员会、中层例会、部门交流会等，以会代训，使全体教职员工充分认识推进廉政风险防控工作的重要性、紧迫性，增强责任感、使命感，克服了思想上“无关论、无用论、抵触论、形式论”，积极主动地投身到风险点排查防控活动中。同时，充分利用单位办公平台、宣传栏和电子大屏幕宣传廉政文化，使廉政风险防控意识入眼、入脑、入心。

四、扎实推进工作。结合上半年开展的“保纯洁、查风险、强监管、净行风” 活动，基地（足校）领导带头查找廉政风险，带头落实防控责任，部门编写职权目录，各级管理人员认真梳理岗位职责，深入查找岗位职责、工作流程、制度机制等方面的廉政风险，特别是围绕重点岗位和关键环节,全面查找容易发生问题、诱发腐败的廉政风险点，确保将廉政风险点找准、查实。对“思想道德”、“制度机制”、“岗位职责”、“外部环境”四类风险进行了认真梳理，梳理出了思想风险、人力资源管理、财务管理、采购与基建管理、对外合作经营开发管理、纪检审计管理、物资管理、行政管理、校务管理九类重点部位，确定了风险等级。下一步各处室将结合工作实际分别制定工作流程图和防控措施，不断推动廉政风险防控阶段工作有效落实。

通过廉政风险防控工作的深入开展，全体干部职工增强了自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，认识到廉政风险防控作为一项管理创新、制度创新，需要全体干部职工坚定不移、毫不动摇、一以贯之的向前推进。大家一致表示，将进一步加强学习教育，筑牢防控堤坝，认真落实风险防控各项措施，确保廉政风险防控扎实推进、取得实效。