在体制性不平等当中，最赤裸裸的不公平表现，一是垄断集团凭借垄断价格，牟取垄断性高收入和垄断利润。二是公务员、行政事业单位、国有企业和民营企业在就业、医疗等诸多福利待遇的多重标准。三是福利待遇含金量差别巨大的城乡分隔的户籍制度。四是国有企业的薪酬机制不公平。体制性不平等主要来自我国行政化体制转变的深层障碍，既得利益集团是恶化产业结构，并收入差距拉大的根本原因。为此，第一，要全面放松经济管制，简政放权。第二，明确收入分配改革指向，必须是体制性不平等导致的收入分配不公。第三，明确提出“非公企业同样可以成为国家命脉企业、骨干企业”的新主张。第四，深化由以往在资源要素价格、收入分配等许多领域实行的双重标准，消除由此造成的不公平。