“躺平”不如“起身”

一段时间以来，全党上下在着力解决不担当不作为等突出问题。然而，仍有少数年轻干部以“躺平”自嘲，工作中甘当“隐形人”、遇事习惯等指示、靠领导、要条件，甚至将不犯错视为最高准则。这种看似超脱的“佛系”心态，实则是逃避责任的遮羞布，不仅消磨个人意志，更会阻滞事业发展进程。

深究“躺平”现象，其本质是理想信念淡薄、责任意识缺失、担当精神缺位。任其滋长，不仅会导致干部能力退化，更会削弱干事创业精气神，使政策执行在“最后一公里”陷入梗阻。虽然“躺平”是一种严重侵蚀干部队伍肌体的“慢性病”，但绝非不治之症。破解这一症结，需要练好“唤醒”之功，追根溯源，精准纠治，引导干部摒弃“躺平”心态，起而行之，争做站得起、立得直、行得稳、跑得快的事业发展生力军。

“起身”先要“醒脑”，补足精神之钙。少数年轻干部理想信念“总开关”失修，初心使命一点点“跑冒滴漏”。要破除这一思想障碍，首先要强化理论武装，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，补足精神之钙。同时，要加强党性教育，以革命先辈和“时代楷模”为镜，检视自身差距，深刻剖析自省，真正从思想深处立起来、站起来，从内心深处抵制“躺平”。

“强身”练就“本领”，锤炼实干真功。当前改革发展任务繁重，亟须年轻干部克服本领恐慌，在实践中增长才干，肩负起时代重任。一方面，年轻干部要沉到基层“接地气”，在走村入户中掌握群众工作方法，像“蹭饭书记”董桂林那样，用土话换民心，用脚板量民情，打破干部身份的“舒适圈”，虚心拜群众为师。另一方面，要练就专业“硬本领”，培塑“文经我手无差错，事交我办请放心”的过硬素质，将“要我作为”转变为“我要作为”，敢于迎难而上，勇于攻坚克难。

“健体”完善“机制”，激发担当动能。让躺平式干部站起来、干起来，亟须进一步鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向。关键要健全完善干部考核评价制度和激励机制，注重在基层一线识别干部、选拔干部，把群众满意、实绩突出、组织放心的干部选出来、用起来，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位、能干者能上，让“躺平”者无处可躺，让大家干事创业更有盼头、更有干劲。同时，加强日常监督管理，扎紧制度笼子，对干部“躺平”问题及时“咬耳扯袖”，早发现、早提醒、早纠正；对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，以严肃执纪执法倒逼党员干部转变作风。

新时代呼唤新担当。年轻干部要自觉撕掉“躺平”标签，不在“躺平”中“保鲜”，而在“起身”后“破茧”。唯有以“时时放心不下”的责任感奔跑，方能不负时代所托，在时代浪潮中破茧成蝶，用奋斗书写无悔青春。

文章来源：前线客户端

发布时间：2025年10月22日