（河北省体育人才服务中心供稿  2013年8月12日）

 

        7月14日至8月12日，“河北省2013年退役运动员职业转换培训班”在石家庄举行，来自河北省11个训练单位19个项目共73名退役运动员参加了近一个月的培训。主办单位河北省体育人才服务中心在以往培训班经验的基础上，改进办班模式，增强培训效果，取得良好反响。培训结束时，有13人与用人单位达成就业意向。

        今年是全运会年，也是河北省连续第四年举办运动员职业转换培训班，参训人数为历年来最多。全运会比赛即将全面打响，本期培训班能否办好，能否让退役运动员满意，对于稳定运动队军心、鼓舞在役运动员训练激情和比赛斗志起着积极的促进作用。为此，在前几期班的基础上，今年河北省体育人才服务中心依照体育总局人力中心研制的“职业转换培训班指导方案”，借鉴发达省份的成功经验，本着培训导向就业的指导思想和为运动员负责的态度，在培训组织形式、课程设置、师资选聘、就业信息等方面又进行了深入的研究和改进。

        一是课程外包，培训效果明显提高。今年，主办单位将培训课程全部外包，面向社会公开招标，目的是充分利用社会资源，借助专业人力资源培训机构的力量，把运动员职业培训工作做的更专业。通过采取这种新的培训组织方式，本次培训班收到了良好的预期效果。首先，对课程设置进行了重新的研究开发，培训课程更加贴近就业市场和运动员需求。培训前，主办方与承包方——河北搜才人力资源有限公司，多次沟通、反复交换意见，充分发挥了专业机构了解社会需求、体育部门了解运动员特点的优势，把社会需求和运动员需要有机结合，“缺什么，补什么”，培训课程更加实用有效。培训主要课程有运动员职业指导、运动员职业生涯规划及测评、自我管理、职场礼仪、理财常识、语言表达、法律常识、常用文体写作、市场营销概论、计算机基础知识、求职面试技巧、运动员保障政策等等。其次，扩大了师资选聘范围，提高了师资质量。充分利用河北省最早、最大从事人力资源外包和猎头寻聘的专业人才服务机构（合作单位）的资源优势，用了三个多月的时间面向社会、面向全国通过多种渠道搜寻、筛选授课讲师，并实行试讲，竞争上岗，有效地提升了师资水平。再次，引入评估淘汰机制。一是安排专人全程随堂听课，对讲师授课效果进行评估；二是让参训队员对讲师授课效果进行评估，对综合评估较差、满意度最低的2—3名，主办方将责令培训机构在下期的培训中调整、更换。

        二是以“学得会，用得上”为目的，坚持以“练”为主的培训方式。反复训练是养成习惯的最有效手段。运动员多年从事运动训练，对枯燥的填鸭式的理论教学往往“犯困”，对反复训练却颇有耐心和心得。为此，培训班采取了专家讲座和模拟演练相结合的教学方式，讲练结合，以“练”为主，突出模拟演练环节。老师讲完后留出大量时间让运动员们当场演练，并检查、点评、纠正，让他们在最短的时间内学以致用，学有所获，确保学员“坐得住、听得进、学得会、用得上”，使退役运动员学到想学的东西，学到管用的东西，培训质量效果有了进一步的提升。

        三是定向收集、现场发布招聘信息，举办“双选见面会”。培训导向就业，就业是培训的最终目的。为了使就业推荐工作更具针对性、实效性，在开班之前培训主办方就对参训队员的就业意向进行了问卷调查。结合调查的分析结果，在培训后期针对其就业实际需求，利用河北省体育人才服务中心承办的“体育职业信息网”（全国最大的体育行业招聘网站），定向收集了20个单位的53条招聘信息，制成展板，在教室里为运动员展出，并指导运动员应聘联系。培训合作单位则发挥其自有的河北搜才网（全省最大的综合招聘网站）的资源优势，免费为运动员发布信息、推荐就业。同时，培训机构还联系了15家省内知名企业到培训基地，举办了现场双向选择招聘会，并组织运动员到招聘需求最大的健身俱乐部实地观摩体验，引导运动员积极与招聘单位面对面直接交流、互动。招聘会结束当天即有13名运动员与用人单位达成了就业意向。

        另外，培训班进一步完善了上课、请假、就餐、住宿、安全保卫等各项管理制度，细化了管理服务和后勤保障环节。同时，增加了结业考试环节，考试合格者颁发“结业证书”，成绩优异者另外颁发“优秀学员证书”，激发了全体学员的学习动力，端正了其学习态度，进一步保证了培训效果。

        河北省体育人才服务中心采取的一系列有针对性的措施，进一步提高了培训班的质量和效果，给即将退役的运动员的职业转型带来了切实帮助。培训结束后，退役运动员普遍表示，通过参加培训班他们在走向社会前调整了心态，转变了观念，掌握了一定的基础职业知识和技能，提高了自身的综合素质和就业能力，收获颇丰，受益匪浅，为他们顺利转型提供了指引和帮助。