在日前召开的“2017年全国体育行业职业技能鉴定工作会议”上，与会代表就如何深挖潜力，多措并举，有效解决鉴定资源供给与不断增长的社会需求之间的矛盾，以及在鉴定规模持续快速增长情况下，扎实做好鉴定质量工作等问题展开讨论。代表们积极献言献策，提出了很多好的意见和建议。来自北京、吉林、江苏、海南、云南的代表就各自的经验做法，在会上进行了典型交流发言，以下是经验交流发言摘编。

　　 北京　创新驱动　科学谋划

　　面对全民健身上升为国家战略，群众参与健身锻炼的热情高涨，对健身科学指导的需求不断增长；国家大力弘扬工匠精神，确立了以高素质技能人才为代表的人才发展战略的新形势，北京提出“围绕全民健身和体育产业发展中心任务，以服务社会、满足人民群众健身需求为根本宗旨，以培养高素质技能人才为目标，以发挥鉴定考核引领作用为抓手，以优化鉴定方式为着力点，解放思想，改革创新，分类指导，强化管理，严守质量基础，提高有效产出，努力推动首都体育职鉴工作迈上新台阶”的职鉴工作指导思想。

　　北京从鉴定方法模式和管理手段入手，创新机制，深化管理。一方面将水上两项无序鉴定改为定期鉴定。一方面坚持“质量第一、社会效益第一”的原则，以问题导向，聚焦培训；目标管理，分类指导；公平公正，严格执行，推行培训质量管控措施。

　　同时，为推进体育职鉴工作改革，创新考试机制，提升体育职鉴考试的科学性和先进性，经总局职鉴指导中心批准，开展健身教练无纸化机考制试点工作。2017年2月，试点工作组对无纸化机考制试点工作进行了阶段总结，无纸化机考制有效提高了工作效率，在时效性、公平性、节约性、便利性等方面较传统考试模式取得了较大改善，特别是在数据监测、分析和统计方面取得了质的突破。

　　改革创新为北京鉴定工作带来了丰硕效益。2016年鉴定规模再创新高，社会体育指导员队伍迅速壮大；培训质量进步明显，鉴定资源使用效率显著提升；先进考试方法助力，鉴定效率有效提高；定期鉴定工作模式的推行，提升了鉴定工作的计划性和主动性，提高了培训基地工作的自主性，同时，提高了考评员出勤率。

　　 吉林  瞄准市场需求 服务工作大局

　　吉林2016年全年开展包括社会体育指导员（游泳、滑雪、健身教练）以及游泳救生员，共2个职业4个项目33个批次的国家职业资格鉴定，较去年增加9个批次，累计鉴定1497人次，同比增长43%，合格966人，通过率超过65%，鉴定批次和鉴定人数进入稳定增长的轨道。全年工作从“瞄准需求，切中热点”、“围绕中心，服务大局”、“夯实基础，稳中求进”三个方面展开。

　　一是瞄准需求，切中热点。京张冬奥会成功申办的拉动效应对滑雪健身市场的推动非常明显。为更好地满足滑雪、游泳、健身等市场需求，吉林集中力量，整合资源，紧贴市场，加大滑雪等社会体育指导员国家职业资格的培训和鉴定力度，给体育产业健康有序发展提供有力的人才支撑。

　　二是围绕中心，服务大局。在充分调研吉林省退役运动员职业发展需求的基础上，结合吉林鉴定项目特点和市场需求环境，做好运动员保障工作，提升退役运动员职业技能素质，提升就业竞争力，把国家对退役运动员的倾斜政策和关心关注落到实处。

　　三是夯实基础，稳中求进。从严格鉴定工作标准、程序，确保质量；加强引导，做好培训网络布局；强化针对性培训，储备培训鉴定人才；强化宣传，提高社会体育指导员影响力和社会认可度；加强市场监管，营造鉴定良好环境等方面逐步完善、稳步推进体育职鉴基础性工作的建设。

　　 江苏  厚植基础深挖潜力 因势利导提升质量

　　近年来，江苏在体育职鉴工作中，坚持围绕中心，服务大局，精心谋划，有序推进。

　　围绕中心，主动作为，江苏体育职鉴工作被列入江苏省体育局年度六十项重点工作。随着全民健身上升为国家战略，促进体育产业发展的实施意见出台，诸多利好政策为体育职鉴工作发展营造了良好的环境氛围。江苏抢抓机遇，乘势而上，积极联系协调相关处室，主动汇报工作，争取支持，引起各地主要局领导重视。从行政层面入手，通过目标制定、任务分解、压力传导推动工作开展。

　　深挖潜力，激发活力，培训鉴定规模显著提升。对于条件较好的基地，江苏在指导、协调、引导上下工夫。对于类似“僵尸型”的基地，江苏采取通报、协调引导、鼓励合作等方式有效激活。

　　突出重点，精准发力，不断强化师资队伍建设。针对社会关注度高、培训鉴定量大的游泳和健身教练项目，江苏从培训师培养和管理入手，强化师资队伍建设，提升业务水平。

　　搭建平台，展示风采，技能大赛影响力持续扩大。技能大赛是选拔高技能人才、促使优秀技能人才脱颖而出的重要渠道，也是营造尊重劳动、崇尚技能良好氛围的有效途径，更是加强高技能人才队伍建设的有力抓手。同时，大赛也为江苏省体育行业技能人才提供切磋技艺、展示技能、发扬风采的舞台。

　　此外，江苏强调“抓数量重在点”，点就是培训基地，基地的数量决定培训鉴定的数量；“抓质量重在管”，管理出效益、管理出质量，质量是管理出来的；“抓队伍重在选”，考评员和培训师队伍的优秀与否，直接影响鉴定工作开展，确保选出来的骨干德技双馨为我所用。

　　 海南  贴近市场 奋力作为

　　海南省职鉴站自建站以来，秉承一切为了社会、一切为了发展、一切为了未来的宗旨，脚踏实地，摸索前行，实现一年一个台阶的发展目标。

　　海南首先是明确目标，达成共识。为使职鉴工作进入规范化、制度化、标准化轨道，统一思想认识，明确共识，在学习中提高，在提高中应用。

　　其次，加大力度，扩展市场。海南省职鉴站成立之初，鉴定工作开展难度大，大众认知度低，职鉴站充分发挥职鉴站的职能作用。目前已开展健身教练、潜水、游泳、跆拳道、攀岩等社会体育指导员及游泳救生员项目。

　　同时，突出重点，实现突破。海南省重点扶持游泳救生项目，积极参加全国职鉴大赛、游泳救生锦标赛和中国国家健身教练专业大会等赛事。积极参加总局开展的各类培训班和工作会议，加强学习与交流，有效提升了工作技能，为鉴定工作开展奠定基础。

　　此外，还进一步夯实基础，奋力作为。海南坚持敢于走出去，多发现问题，聆听多方意见。以严谨、服务、高效的标注，紧盯培训、鉴定的关键环节，提高职鉴工作的权威性和影响力。积极建设海南省职鉴站工作网站。不断提高鉴定工作的效率和科学性。制定系列考务办法，使考务工作有章可循。

　　在此基础上，还积极贴近市场，塑造品牌。海南以市场需求为导向，狠抓潜水高危项目发展，树立海南省品牌。

　　 云南  因地制宜 抓好体育职鉴工作

　　云南省地处西南边陲，是一个典型的面积大省、人口大省、民族大省和经济欠发达地区。从全国的角度看云南，就是4个词，边疆、山区、民族、贫困。因此，体育职鉴工作在云南开展存诸多困难。

　　面对困难，云南职鉴站迎难而上，首先是收集汇总向有关职鉴文件，组织相关工作人员认真学习领悟，同时向先期开展职鉴工作的省份学习，组织人员参加总局职鉴中心的各项业务培训，为工作开展打下良好基础。

　　结合云南省情，认真进行全方位的梳理，分析总结云南开展体育职鉴工作的困难。一是经济发展滞后，地区发展严重不均衡。二是山区纵横，交通的基础设施滞后。三是思想意识较落后，因循守旧的现象严重。

　　云南职鉴站结合自身工作特点，因地制宜、因时制宜，制定了优先发展昆明，以昆明为中心，步步为营，逐步把触角伸向全省的总体工作战略。

　　自2014年起，云南职鉴站把体育职鉴工作汇报和宣传作为工作重点。一是制作宣传材料大量发放；二是到昆明个健身俱乐部、高校宣讲；三是通过媒体做宣传，发表有关体育职鉴工作的消息；四是利用各种机会、场所宣传体育职鉴工作。

　　经过三年的努力，截至2016年底，云南体育职业鉴定扩展到九个州市，覆盖率超过50%，参与鉴定的人数超过1000人的既定目标，提前达到了1500人。