近日，总局人事司会同总局人力中心、基金中心在部分省区市体育局开展了运动员发展保障宣讲调研工作。在宣讲调研过程中，总局人事司、人力中心、基金中心等职能部门介绍了保障政策和工作进展情况；运动员代表分享了学习、就业或创业经历、经验，做出榜样示范；相关领域专家有针对性地讲授辅导就业创业、心理调适、职业规划等内容。通过调研，了解了一线需求和相关服务保障工作的最新开展情况，摸清底数，总结经验，查找问题，为精准保障和精准施策做好调查研究，努力补齐运动员发展保障的短板，让运动员发展保障工作水平再上一个台阶。
　　2017年底，国家体育总局人事司各处职能优化调整，增加了运动员收入分配、国家队备战人事服务保障等内容，运动员保障处更名为运动员发展保障处。运动员发展保障的职能整合，顺应当前形势变化、任务需求、改革趋势，在“大保障”的格局体系下统筹兼顾国家队、省区市优秀运动队运动员的保障工作，并形成相互驱动的良性循环。保障是前提，是基础，发展是关键，是首要；保障守底线，发展看高线；保障是发展的自然延伸，发展是内在要求，是更高层次、更高级别的保障。相关职能的优化整合有利于运动员保障工作的集约，有利于国家队人事服务保障工作的聚焦，有利于发挥保障激励功能，有利于提高运动员整体保障水平。
　　沈阳体育学院教授邹德新表示，2018年，国家体育总局人事司围绕着继续做好运动员职业发展保障工作，不断整合资源，形成合力，借助各级政府部门的公共就业服务平台和公益机构、社会团体和社会力量开展运动员保障和发展工作，具体表现为建设师资队伍，开展了一系列工作人员培训班，提高运动员职业辅导专业化水平；建设了一系列的服务平台，“运动之家”APP，还有运动员的数据库管理平台，建立运动员相关数据的共享和后续的网络服务和跟踪服务，进行信息平台建设；建设了一系列数字化课程，便于远程网络教学被更多运动员共享；开办各类培训班提高运动员的就业能力，主要分为综合素质培训和专项技能培训两大类，包括转型教练员、游泳救生员、无人机飞控手、登山教练、滑雪教练，以及教师资格证考试等等。
　　邹德新说：“安徽运动员技能大赛和企业面试招聘相结合、黑龙江开展‘订单式’无人机飞控师精准培训项目、新浪体育进行的运动员职场训练营等新的尝试，都是将技能培训直接和社会资源对接.加入运动员发展保障的企业和社会力量越来越多，形式越来越多样，内容也越来越实。”总局人事司副司长杨新利表示，做好运动员职业发展工作，实现运动员专业技能的再开发，助力运动员“赛场精彩”之后的“职场出彩”，仅靠政府的力量是不够的，还需要调动更多的社会力量。要坚持开放办体育，调动社会各界积极性，开创运动员发展保障工作的新局面。
　　北京林业大学教授刘洋认为，运动员不断和社会对接，有利于打破运动员和大众之间的壁垒，同时增进运动员对社会的了解，让运动员更具有社会责任感。现代社会更加开放和多元，运动员训练的手段和方法不断改进，社会中为运动员服务的观念也逐渐被接受，运动员也应该在社会中扮演多重角色，而不再是过去单一的完成竞技任务。因此无论在退役前还是退役后，运动员对社会的了解都应该是一个持续不断的过程。
　　邹德新建议，未来应该更加全面地开展运动员的职业素养教育，更加全面地开展运动员的文化教育，更加全面地开展运动员的职业生涯规划，尽早地培养运动员“双职业”发展意识；全面开展运动员职业转换过渡期的培训工作，包括建立一支专业化比较强的师资队伍，打造品牌化的培训基地，各地差异化发展同时资源共享，让各地运动员有目的地集聚起来；全面促进运动员在社会中的实训等工作，以满足体育发展的社会需要。（转自12月21日《中国体育报》05版)