在新赛季打响之前，CBA联赛委员会全体会议于日前在上海召开，本次会议共进行了10项议题，对《CBA联赛劳动争议调解处理规定》、《联赛纪律处罚规定的修改建议《CBA联赛裁判录像回放系统解决方案》等文件进行了广泛讨论，进一步为新赛季联赛的平稳发展打下了基础。
    本次全会的一个主题是深化改革，委员们对于未来联赛的一些改革措施进行了研究，其中备受外界关注的一项是《CBA工资总额限制条款》，也就是俗称的“工资帽”。记者从联赛办公室了解到，所谓“工资帽”的定义，就是一家俱乐部每个赛季支付给所有注册球员（包括外援以及港澳台球员）的全部薪金不能超出联盟规定的一个具体数值。其中薪金包括合同中的基础工资、出场费、奖金、津贴等所有支出。“工资帽”的具体数值则要根据上赛季各家俱乐部薪水支出的平均额确定。另外，“工资帽”也将设立一些特殊条款，比如允许每家俱乐部中有1到2名连续效力若干年的球员的50%的工资不计入俱乐部的工资总额当中。对于某些地处偏远的俱乐部，也将在“工资帽”总额的基础上上浮一定的百分比。按照计划，一旦某家俱乐部的工资总额超过规定限度，将向联赛缴纳一定比例的费用，而且超出的数值越高，缴纳的费用也将水涨船高。
    联赛办公室负责人表示，出台《CBA工资总额限制条款》的目的，一是为了有效控制俱乐部的工资成本，规避俱乐部财政风险，二是为了有效避免恶性竞争，均衡各俱乐部之间的实力，以提高比赛悬念，增加比赛观赏性。该负责人同时强调，该条款目前还只是一份讨论稿，至于正式的细则和规定以及推出时间，还要经过联赛委员会以及各方的深入反复研究之后，才能确定。
    裁判职业化的议题也被放到了本次全会继续讨论，其中CBA裁判管理公司的可行性报告以及《职业裁判发展计划》（草案）引起了记者的关注。众所周知，目前CBA已经在部分裁判员中实行了半职业化管理，其指派和管理全部由裁判员委员会负责，但这只是一个过渡阶段，未来联赛的裁判员会走向全面职业化，而研究裁判管理公司的可行性和《职业裁判发展计划》就是对裁判全面职业化的进一步探索。
    联赛办公室负责人给记者提供了一份裁判员职业化的时间表：到2020年，希望联赛中出现5到20个职业裁判员，到2025年希望达到40人，2025年之后全部实现职业化管理。当然，这份时间表只是一个期许，具体执行还要视具体情况而定。而成立相对独立运行的裁判管理公司，则是裁判员职业化的一个配套步骤。
    近年来，CBA联赛不断加大改革力度，这是联赛本身发展的需要。随着CBA联赛的火热以及市场化程度的加深，一些问题也逐渐暴露出来，要解决这些问题，就必须深化改革。应该说，在即将进入第21个赛季的时间点上，CBA的深化改革也进入了关键期。本次联赛委员会全会上，无论是对《CBA工资总额限制条款》还是对CBA裁判管理公司等议题的研究探讨，都是深化改革的一部分。
    深化改革固然是众望所归，但也要看到的是，相当多的改革措施对于CBA联赛来说都是新生事物，需要管理部门以及各家俱乐部摸着石头过河，在这个过程中肯定会遇到很多困难或挑战。拿《CBA工资总额限制条款》为例，尽管这在NBA已经有先例，但中国的具体情况与NBA有很多不同之处，CBA可以借鉴但并不能照搬对方的经验。这个条款要出台涉及到的因素非常多，也非常复杂，“工资帽”定在一个什么数值最合适、对各家俱乐部的财务审计如何做到客观公正、对于违反规定的俱乐部如何处罚等等，都是需要反复研究和论证的细节。一旦某个细节做得不到位，就可能影响到整个条款的实施。再比如裁判职业化的问题，如今CBA当中大绝大部分高水平裁判员都在各高校中任职，其所有的人事关系都在学校，要他们放弃职称、教务以及未来保障等，至少在目前来看还并不现实。而职业化裁判在中国以往并没有先例，这个新的职业究竟今后有没有前途，也是大家考虑的问题。所以，裁判职业化要按照联赛办公室负责人所提供的时间表顺利进行，也有很大的挑战。
    要深化好改革，就要有科学合理的顶层设计，还要有严密科学的实施步骤，正如篮管中心副主任李金生在本次联赛委员会全会上所说，改革要“立足眼前，着眼长远，积极推进，稳步实施，兼顾国家和俱乐部的双重利益。”

（刘小龙）