常人眼中，在北京海淀经营一家软件公司的李森可谓是一名不折不扣的“成功人士”，高薪、高职。但在35岁的李森看来，事业上的小有成就并不能抵消身体健康的“大付出”，“最近这几年，公司逐步进入一个高速运转的状态，工作忙，加班熬夜是常事，根本没有时间锻炼，平时也没对自己的健康状况异常有所察觉。前段时间公司组织体检，一查就是‘三高’，不免有些担心啊……”

敢于投入的公司领导

    软件行业是吃青春饭的行业，这话不假，随着年龄的增长，工作年限的增加，虽然工资也会增长，但更重要的是长时间的面对电脑导致缺乏锻炼，体质下降，腰疼、颈椎痛、胃病，亚健康状态的身体不堪重负。不过，类似于李森这样的烦恼，在同样从事软件开发的工程师周巍看来，自己要幸运得多。周巍供职于新东方教育科技集团旗下的子公司——新东方在线，目前，他在这里工作已经满一年了，比起之前的单位，周巍最大的体会是“现在的公司体育活动开展有组织，大家积极参与有氛围”。
    据新东方在线人力资源部的张悦介绍，公司一直都非常关注员工的健康，除每年的例行体检外，还责成人力资源部门负责组织、动员员工参与全民健身活动，充分利用周边现有场所和条件，尽可能地提高大家的体育意识和健康水平。“我们根据平时利于开展的一些大众体育项目，找到兴趣人，发起组织运动俱乐部。”目前公司的运动俱乐部有篮球，羽毛球，台球，游泳、乒乓球等，根据季节的不同，选择适合开展的项目，如冬天，篮球就租用室内的场地，健身卡不受季节的影响，一办就是一年，而且员工只要出示工牌就可以进去健身，很方便。张悦说：“俱乐部至少保证每周一次活动，场地都是在公司附近，由人力部门出面去谈，然后签合同，费用都由单位出。公司每年在员工体育活动这块的支出大概占总的文化费用的40%，我们管这个叫‘员工关怀’。”

乐在其中的篮球后卫

    周巍就是“员工关怀”的受益者之一，体育活动的绝对积极分子。平时就喜欢打篮球的他，在单位的篮球俱乐部里司职后卫，每周活动一到两次，一次两小时。他说：“下班以后和同事一起狂打上一阵，出出汗，也算排毒了，而且坚持锻炼的好处是平时身体不爱闹毛病，在同龄人里身体素质不敢说最好，也是中上等。”其实，像单位这样组织有规律的锻炼，周巍才刚“享受”一年，他坦言：“之前工作的单位基本不组织活动，而且经常加班做项目，很累也没有那么多的业余时间。最多公司每年有一次篮球比赛，几天也就结束了。” 周巍坚持锻炼，也乐在其中，他说：“每天的生活不只有工作，健身可以换换心情，不用去想工作的事情，那几个小时是一天中最开心的时候。”
    谈到自己的篮球水平，周巍表现得很谦虚：“一般吧，健身为主，娱乐为辅。”别看“水平一般”，周巍在行头上的花费已经上万元，球衣、球鞋、护具，全套都齐。尽管他的爱人不是很支持，嫌他买这么多东西花钱太多太贵，但周巍觉得可以接受，“最起码装备好的话对身体保护要更好一些，而且我不抽烟不喝酒，就这么一个爱好。”

积极热情的羽球召集人

    其实，在公司里，像周巍一样喜欢体育运动的人不在少数，来自江西的80后小伙子廖千刚就是羽毛球俱乐部的“头”，也算发起人。他的任务是向公司申请经费，联系租用场地，组织大家去活动。对于公司在员工健身这方面的支持力度，廖千刚表示挺满意的，尽管申请流程有点繁琐，但他也很乐意为大家忙前跑后。廖千刚从大学开始就喜欢打羽毛球，坚持打了好几年，他说：“每个人至少都要有一两项自己喜欢的体育运动，一是锻炼身体，二是愉悦心情。”
    廖千刚还给记者看了一眼他们羽毛球俱乐部的QQ群，上面的几行字很显眼：“在线羽毛球俱乐部，每周一晚上7点到9点活动，大家记着带装备，如活动取消会通知大家。” 廖千刚说：“单位里每个俱乐部都有一个QQ群，人都挺多，光羽毛球俱乐部的群成员就有77人，大家根据自己的情况来参加，每月至少组织四次，场地离单位也不远，在北大五四体育馆，每小时60元。”每周一是羽毛球俱乐部的活动日，廖千刚都积极召集大家参加，自己却不是每次都能去，“赶上加班肯定去不了，但只要工作不忙，就会带大家一起去。”他还调侃道：“虽然现在的水平还属于业余，但正在往业余中的专业转型。”
    职工体育能在新东方在线开展的红红火火，不仅仅是靠像周巍、廖千刚这样一群体育积极分子的热情，重要的是公司用贴心的“关怀”为员工健身创造了良好的条件，在提高大家体育意识和健康水平的同时，员工更能体味到一种归属感和价值感。

（张昕）