在位于河北唐山的开滦博物馆地下70米深处的井下探秘游分馆，拔河、舞蹈、排舞等动感十足的展示图片完美诠释了职工体育在企业发展中凸显的“正能量”。在开滦集团2013年全民健身活动启动仪式上，踢毽、呼啦圈、花式跳绳的展演，用激情与活力展示了这个始建于1878年、现已迈入世界500强特大型企业的新风貌。
    “目前，全集团有7万多名职工，近半数参与到职工健身活动中。活动开展多，职工参与积极性高是我单位职工体育的特点之一，再有就是领导重视，组织、制度健全、规范。”开滦集团文体中心专职体育干部杨丽娟告诉记者。

抓组织建设  触角延伸到最基层

    开滦煤矿体育协会成立于1952年，现有体协等体育组织69个，单项体育协会273个，专兼职体育干部超百人，各级裁判员近500名、各级社会体育指导员200余名，形成以集团文体中心和各下属单位文体组织为主体，层次明晰、覆盖全面的职工体育组织网络。
    “在参加集团健身运动会的同时，我们还经常组织与劳动生产紧密结合的运料、举石锁、推小车、救护的比赛。”荆各庄矿原体协秘书长艾发华说。
    为抓好组织建设，集团吸纳了很多退役运动员充实人才队伍，杨丽娟就是其中之一。她1999年结束了长达11年的运动生涯来到开滦集团，成为体育骨干，“开滦给很多和我一样的退役运动员提供了发挥特长的平台，发挥了自己的特长，实现了自我的人生价值，我们没理由不好好工作！”

抓制度建设  建立健身长效机制

    “用制度保障职工体育权利，是集团职工体育蓬勃开展的基础和保障。”开滦集团工会副主席刘海林说，“从集团公司到下属各矿，体育工作均由主要领导来抓，这是开滦职工体育的独到之处。”
    记者看到，早在2004年，开滦集团公司和开滦集团文明委就先后出台了《关于进一步加强群众文化体育工作的指导意见》和《关于对群众文化体育方面取得突出成绩人员实施奖励的办法（试行）》在内的多项制度。明确提出“要建立各级各类文化体育组织及其职责、任务；体育活动经费年人均不低于15元；每年在国家、省、煤炭系统等体育比赛取得成绩的职工进行奖励……”
    健全的制度有效保障了体育活动的开展，也激发和提升了职工参与的积极性。每年开滦集团下拨文体中心的各项费用多达600多万元，这还不算基层单位和退休职工。
    企业将体育作为凝聚职工力量、彰显企业文化、构建和谐企业的重要手段，通过不断完善工作制度，真正把长效机制建立了起来。

抓活动开展  让职工心有所属

    “每年不同阶段开展不同的活动，元旦、春节的象棋车轮赛，春季运动会，嗒嗒球赛；夏季的游泳比赛；秋季的篮球赛；冬天的拔河、跳绳等。“杨丽娟说。
    “只有职工心有所属，都认同了我们，才能共同发展、共同进步”。 刘海林说。  
    开滦集团的职工体育活动特点可以用“新老结合”概括。
    “老”的如开滦全系统运动会，从上世纪80年代每年举办，从未间断。象棋、篮球则是开滦开展时间长、普及广、水平高的两个项目。象棋培养出了象棋特级大师刘殿中、阎文清等，有“篮球城”之称的唐山，最早的篮球运动源于上世纪二十年代的开滦，集团篮球队多次在省、全煤系统比赛中取得优异成绩，第一个飞车进京报告唐山大地震消息的李玉林就是当时的篮球队教练。目前，开滦集团还有专门象棋队和篮球队在赛场上征战。
    “新”的就更多了，像排舞、嗒嗒球、花式跳绳等，都是开滦近年引入的健身项目。
    “现在，职工们参与体育活动、比赛的积极性非常高，每逢赛事临近，职工们就自觉提前准备，更会积极参与。”杨丽娟说。
    正是得益于深厚的体育传统，健全的组织、制度保障以及优秀的体育队伍，开滦集团职工体育开展的如火如荼。在开滦文体中心的会议室里，中华全国总工会、国家体育总局、中国煤矿体协等授予的体育工作、全民健身活动先进单位的牌匾、奖杯、证书占据了整整一面墙，这也是他们的骄傲所在。
    “体育产生正能量，提士气、振奋精神！”刘海林这样总结体育在企业发展中的作用，“培养了职工勇敢顽强的性格、超越自我的品质、迎接挑战的意志，增强了企业的凝聚力和向心力，为企业的发展增添了活力，在职工全面发展与和谐企业建设中发挥了非常积极的作用！”

（裴海深）