打完与古巴女篮的3场热身赛，回到北京后，中国女篮主教练马赫给教练组布置了一个任务，要求每个人必须给他提至少一条意见。
    这个“民主生活会”没有走过场，所有人都提了意见，马赫听得很认真，连带热身赛中总结的问题，他足足写满了4页纸，并且带回家交给妻子一条一条整理出来。
    在中国女篮队中，马赫的确是一个喜欢发扬民主的主教练，球员每月发放训练费也透着民主气息。按照规定，女篮训练费中的绩效部分为4个等级，每个等级有相应的奖励标准，评定每个人属于哪个等级，要先由所有队员进行民主评议，通过投票产生结果，再经教练组参考之后最终确定。“大家的投票非常公平公正，实行这个措施以来，还没有哪个队员对结果不服气或者有异议。”中国女篮领队薛云飞告诉记者。
    浓厚的民主气氛也让女篮队伍变得更加团结，薛云飞在出任领队之前，曾经担心女孩子心思细，可能不易管理，但来到队伍一年的时间，他发现姑娘们都非常单纯，大家在一起很团结，很有爱，无论场上还是场下，没有埋怨、嫉妒、拉帮结派，也没有谁把自己当成大牌，这让薛云飞的领队工作很顺心。而且在马赫给这支中国队的定位中，“团队主义”也是非常重要的一条。“团结就是力量”，马赫经常拿这句中国的老话教育队员。
    有了团结，还要有竞争。“我们训练的指导方针中，很重要的一条就是要有竞争意识，越是努力训练，就越能帮助队友提高。”薛云飞说。为了鼓励竞争，教练组规定，球员的训练费等级评定要根据训练出勤率、训练态度和完成任务的质量而定，另外还有一个“X因素”。助理教练郑薇介绍，“X因素”是奖励给在每次对抗训练中胜出一方的球员的，每个月下来，球员最多的可以拿到八九个“X因素”，少的也就三四个，而拿到“X因素”的多少在训练费等级评定中占据不小的比例。“这对队员们来说是一个很好的刺激，能够让她们在每次训练中投入更大的热情和努力，也能潜移默化地增强竞争意识。”
    在中国女篮‘换血’的第二年，年轻球员努力向上、积极拼搏的态度和朝气已经很令人欣慰。在现在的16人大名单中有6人是首次入选。马赫说，这支中国女篮的队员不一定是WCBA中最好的，却是最有潜力的。与古巴的热身赛中，首次进入国家队的控卫杨力维、在北京队只打了一个赛季的邵婷以及中锋孙梦然等人，都展现出了自己的潜力。马赫经常给队员们灌输一句话，“最后的12人大名单，不是教练选择球员，而是球员自己选择自己。”
    在女篮换血期，篮管中心提出了“第三次创业”的概念，既然是创业，就要从头开始。薛云飞表示，篮管中心现在加大了对女篮训练经费的支持，加上有出色的教练团队、医疗团队、后勤团队等各方面的保障，朝气蓬勃的中国女篮的“创业”前景很值得期待。

（刘小龙）