图1  广西体育局召开2012年机关和直属单位竞争上岗工作动员会

图2  广西体育局党组书记、局长容小宁作动员讲话

图3  广西体育局纪检组组长吴海琴宣读竞争上岗实施方案

近年来，广西体育局不断加大竞争性选拔干部力度，在深入推进干部人事制度改革、促进优秀人才脱颖而出、提高选人用人的公信度和党员群众对干部任用工作的满意度等方面取得了突出成效。继2011年实施群体处副处长等一批副处级领导岗位竞争上岗工作后，2012年进一步加大力度，推出群体处处长、体育场场长等正、副职处级领导岗位，进行竞争上岗。

在 2012年6月8日 召开的广西体育局机关和直属单位竞争上岗动员会议上，广西体育局党组书记、局长容小宁作了动员讲话。容局长指出，本次竞争上岗选拔工作是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，通过竞争上岗方式，将政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，增强干部队伍整体活力。

广西体育局纪检组长吴海琴在动员会议上宣读了《竞争上岗实施方案》，提出了具体要求，并鼓励大家踊跃参与，积极竞争。本次竞争上岗共有4个岗位，包括：群众体育处处长、体育场场长、体育馆副馆长、社会体育运动发展中心副主任。通过报名推荐、资格审查、遴选竞职人选、竞职演讲、民主推荐、组织考察等程序，最终决定任用人选。