在宣布成立江苏省水上运动管理中心之后，新任领导班子即刻启动了新周期各项训练备战工作。为进一步优化教练员队伍组合，建立因岗设职、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，中心积极推行教练员竞聘上岗制度。
        11月23日，中心下发了《关于芬兰人、激光级主教练公开竞聘的通知》，经过报名及资格审查，12月1日，中心组织了教练员竞聘上岗演讲会。局竞体处、人事处同志、中心领导班子成员、全体教练员、运动员、管理干部等参加了演讲会。参加竞聘的4位同志分别对新周期的工作设想、目标、措施等方面进行了较为全面的阐述。评审委员会对竞聘人员的工作目标、训练思路和方法、执教理念等方面进行了考核评定。全体干部职工对竞聘人员的综合素质、业务水平、工作业绩等方面进行了民主测评。根据考评及测评情况，经中心聘任工作领导小组综合评定，确定了芬兰人级、激光级主教练的拟聘任人选。
        此次竞聘活动严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。竞聘上岗制度的推行，进一步增强了教练员的岗位风险意识、责任意识和目标意识。