各重点实验室：

        为进一步加强国家体育总局重点实验室的建设，提升实验室的科技创新能力和科技服务水平，根据《国家体育总局重点实验室管理暂行办法》，每个奥运周期总局对所属重点实验室进行一次绩效考核。通过绩效考核工作，实现对实验室的分类支持，促进实验室及依托单位加强实验室的建设和投入。经过课题研究、专题调研、征求意见、运行试点，制定了《国家体育总局重点实验室绩效考核工作规则》（附件1）、《国家体育总局重点实验室绩效考核指标体系》（附件2）以及《国家体育总局重点实验室绩效考核指标测评表》（附件3）。经研究，将按照“以评促建、指导为主、指标简明、综合评估”的原则，重点围绕实验室的基本条件、运行管理、综合效益等方面对重点实验室开展绩效考核。有关事宜通知如下：

        一、请各重点实验室充分认识绩效考核工作的重要意义，高度重视这项工作，及时向主管单位领导汇报，认真学习规则，把握时间节点，对照考核要求，实事求是、科学严谨的做好各项准备工作。

        二、重点实验室主管单位协助做好重点实验室的绩效考核的指导工作，对考核申请材料进行审核和把关。

        三、请于2013年12月31日前，提交《国家体育总局重点实验室绩效考核申请书》（附件4）。2014年开始，我们将联合各重点实验室主管单位，遴选专家对实验室进行现场考核。

        四、绩效考核工作结束后，考核结果将予以公示，公示期后发文确认，并根据绩效考核结果提出处理意见。

        联系人：程谦

        联系电话：（010）87182705，

        电子邮箱：kejichu@sport.gov.cn

        通讯地址：北京市东城区体育馆路2号国家体育总局科教司科技处，邮编：100763

        附件：1.国家体育总局重点实验室绩效考核工作规则

                    2.国家体育总局重点实验室绩效考核指标体系

                    3.国家体育总局重点实验室绩效考核指标测评表

                    4.国家体育总局重点实验室绩效考核申请书

                                                                                体育总局科教司

                                                                                2013年10月31日

        实验室绩效考核工作规则.docx