近年来，宁夏回族自治区体育局在事业单位人事招聘工作中，不断探索创新，努力在体现体育行业特点、突出考试考核的实践性、专业性等方面下功夫，结合综合考评考察，实现选准人、选好材的人事招聘目标。

招聘教练员突出考察专业素质和带队实践能力。为了使选聘的教练员担当起执教运动员的重任，在面试方式上采取带队试训的方式对考生进行考察，把考场变为训练场，一场面试就是一堂生动的专业运动训练课。面试场上，准备各类训练器材供考生使用，并请运动员当陪练，由考生现场组织运动员围绕面试内容进行模拟训练。通过展示运动专项技能、训练方法、与运动员互动交流等，现场考察考生训练课程安排是否科学合理、训练重点是否突出、考生专业技能是否过硬、训练过程是否完整、运动员接受状态如何等因素，综合评判训练实际效果。报考同一教练员岗位的考生，现场备课、现场训练、同台竞技，以考生的现实表现衡量考生真实的专业能力和执教水平。面试、考察内容根据不同专业、项目来设置，报考教练员学什么专业、执教什么项目就考什么专业、什么项目。按照“一项目一岗位一考题”的原则，围绕具体项目的运动技术动作示范或训练方法的展示来拟制考题。

招聘体育教师突出考察教学能力和实际授课效果。对报考体育职业学院教师岗位的考生，采取教学试讲方式进行考试、面试，考生转身为“教师”，评委转身为“学生”，现场备课、现场讲课，一场教学试讲面试变成一堂优质课评比。考试内容根据不同课目来设置，讲授什么课目就考什么内容。按照“一课目一岗位一考题”的原则，围绕专业课程中的某一个知识点或某一章节内容有针对性地拟制面试考题。为进一步考察考生的综合素质和能力，在考试中根据专业、岗位不同，增加教学试讲“+结构化（半结构化）”或“+回答问题”的形式，考察考生逻辑思维、组织协调和处理实际问题的能力。

招聘优秀运动员突出考察运动成绩和运动潜力。改变过去试训运动员运动成绩达标即可入选优秀运动队的做法，结合运动项目设置、运动队建设发展等，通过“考”的方式增加竞争力，促进运动员刻苦训练，提高优秀运动员入队质量。一方面，对符合入队标准的运动员进行体能测试、专业能力测试、综合素质考试。另一方面，组成专家组对运动员的运动潜力进行科学评价，并对其思想品德、训练比赛作风、文化教育、遵规守纪等进行综合考察，选好运动苗子、选优高水平运动员。

宁夏回族自治区体育局通过改进事业单位人事招聘的方式、内容等，既考察考生专业素养、“动手”能力，又考察考生的“动脑”、“动嘴”等综合素质能力。参与人事招聘的专家和评委不仅要听，还要看，既看“热闹”，更察“门道”，考生的实际专业素质能力高下立判。从近年来招聘的体育专业人员思想、工作、作风表现观察，招聘的事业单位工作人员整体素质较高，专业能力较强，在实际工作中“上手快”，工作效果好。招聘、招录的优秀运动员体育专项基础扎实、运动潜力好，逐步成为体育事业发展的新生力量。