【本期导读】

----------------

>党建工作动态

>学习文摘

>理论观点集萃

【党建工作动态】

总局训练局团委开展迎接五四青年节系列活动

----------------

    为深入学习领会习近平总书记提出的“中国梦”的丰富内涵和实践要求，并迎接五四青年节到来，总局训练局团委在局党委领导之下，开展迎接五四青年节“凝聚青年奋进的力量  实现中国梦的理想”系列主题活动。

    训练局团委在局党委指导下举办了“凝聚青年奋进的力量  实现中国梦的理想”青年座谈会。座谈会中，青年们通过自己的理解，对中国梦的内涵进行了阐述。训练局团委还与中体彩彩票运营管理有限公司共同举办了“青春志在拼搏”迎接五四青年节青年篮球友谊赛。篮球比赛发挥了青年人顽强拼搏、团结协作的体育精神，促进了体育系统兄弟单位青年之间的沟通和交流。通过比赛，青年人表示：一定要以成就体育强国的梦想为目标，通过双方的共同努力，为实现“中国梦”作贡献。

（根据总局训练局稿件整理）

【学习文摘】

问题是时代的声音

----------------

    马克思说过：问题就是时代的口号。一个先进的政党，总是善于在众声喧哗中听清楚时代的声音，解决时代提出的问题。一名合格的领导者，更要具有深厚的问题意识，在实践中发现问题，在探索中提出问题，以历史勇气直面问题，以责任担当研究问题，以政治智慧回答问题，以实干精神推动问题的解决。

    时代的声音就是现实的召唤和历史的使命。只有心中时时绷紧问题这根弦，以问题为中心，抓住时代本质，攻坚时代难题，为群众排忧解难，工作才会更扎实有效，人民才会更满意。

    以问题为中心抓住时代本质。有位大学者劝导人们，读书要以问题为中心把握作者的生命和思想。读懂时代这本书同样要以问题为中心。党的十八大报告中每个字每句话，都紧扣时代最核心最迫切的发展问题，回答举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标前进的关键问题。这是对时代声音最深刻最有力的应答，是中国走向现代化、走向民族复兴的好声音、强声音。十八大以后，习近平总书记一系列踏石留印、抓铁有痕的讲话和行动，使党心民心大振、党风政风大变，就是因为切中当今矛盾和问题的焦点。

    以问题为中心攻坚时代难题。当下的中国正处于矛盾凸显期、改革攻坚期，国际国内问题繁多而且复杂。发展中的问题都不是一朝一夕轻易能解决好的，需要我们下大决心、花大力气、聚精会神、全力以赴。在问题面前，不要被吓倒，要积极认真应对。问题不可怕。我们党的历史不就是一部认识问题、面对问题、回答问题、解决问题的历史吗？发现问题是好事，解决问题是大事，回避问题是蠢事，没有问题是坏事。问题无非就是矛盾。没有矛盾，世界还能发展进步吗？没有问题，还要共产党人做什么！

    以问题为中心为群众排忧解难。我们解决一切问题的最终目的都是为人民谋福利。千问题万问题，人民的安危冷暖是压倒一切的大问题。人民期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。习近平总书记列举的人民群众的这些美好愿望，就是奋斗目标，就是最大课题，也是最大责任。十八大精神落实得好不好，我们的事业能不能兴旺发达，就要看现实生活中群众提出的问题能不能解决，解决得越多，落实得就越好；解决得越彻底，中国的道路就越光明，我们对时代声音的回应就越精彩。

（摘自《求是》，作者石平，有删减）

【理论观点集萃】

改革需要“狮子型”干部

----------------

    “政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”如何使用干部推动改革发展？最近一位地方领导同志提出：要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。这一形象的提法引人深思，因为现实中“狮子型”的干部能干事、能成事，却往往“一将难求”。

    长期以来，人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部。此类干部脚踏实地、默默无闻，甘于奉献、任劳任怨，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，是干部队伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮里中流击水，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。

    “狮子型”干部们“虽是搏兔，亦全其力”，个性鲜明，不畏阻力；为人正直，敢抓敢管。他们不同于大多数岗位需要的“循吏”，更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。特别是主政一方的党政“一把手”，更需要这种“狮子型”干部独当一面，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的全面发展。

    “役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材”，干部使用上既不应该也不可能搞千人一面，关键是要把合适的人放到合适的岗位上。擅长改革攻坚的“狮子型”干部本应委以重任，但实际中却可能得罪人，在推荐选拔干部时也可能得票不高。这是因为，在有的地方，个性鲜明、说话直接者，可能“不会做人”；做事有魄力，雷厉风行者，可能“不够灵活”。相反，一些善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，宁可不干事”的“病猫型”干部，却通过包装、化装、伪装，成功“上位”。让能干事者有机会、干成事者有舞台，要求组织部门知人善任，莫让“狮子”如“千里马”一般，“秪辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”。

    “知人之法，在于责实”，鉴别、培养“狮子型”干部，不光听其言，更要观其行，实绩才是最终的试金石。“狮子型”干部最大的优势是“有才”，最大的特点是“能干”。唯其有才，更不能放松对德的要求；唯其能干，更应该严格地监督。“德不称其任，其祸必酷”，“小过不惩，必为大患”，只有把德放在首位，让监督实起来、硬起来，才能使干部干成事的同时不出事。

    “狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”拿破仑的名言强调了“一把手”的统率力、决断力对于队伍战斗力的决定性作用。列宁也说，“要研究人，要寻找能干的干部。”释放改革这个中国最大的红利，除了继续提倡“老黄牛”精神外，迫切需要把“庸吏”果断调整下去，把一大批有魄力、敢创新的“狮子型”干部坚决充实上来。

（摘自《人民日报》，作者韩文君）