家庭成员充满和谐就会非常幸福，一个单位就向是一个大的家庭，同志间充满和谐就会团结向上。如何让单位这个大家庭团结向上，充满和谐，正确对待同志是非常关键的。
正确对待同志是一个老话题，但是却是一个常讲常新的课题。在以人为本的今天，正确对待同志既是改善人际关系、形成良好社会风气、构建和谐社会的需要，也是改善和加强集体领导，形成合力做好各项工作的基本要求。有的同志对此不以为然，很难与周围同志和谐相处，搞不好大家庭成员之间的团结，形不成集体合力，影响了单位的风气，破坏了单位的和谐。
首先，正确对待同志就要多看别人的长处。尺有所短，寸有所长。任何人无论职务高低，年龄大小，资历深浅，都各有所长。班子配合，同志相处，能够看到别人的长处，既是对人的态度问题，也是思想文化素质的反映。发现别人的长处，既是对同志的尊重，也是对自身的约束。看别人的长处，越看越积极，越看越有希望，相处也就能够互尊互敬。2005年底，我来到膳食处负责全面工作，与我搭档的同志都比我年龄大。开始，我做的也不好，后来我感到做为一班之长，除了工作上的严格要求之外，还要多看他们的长处，虚心向他们请教，工作当中注意发挥他们的优点，给他们以施展的空间，这样做了，取得了他们的支持，工作也和谐了。
其次，正确对待同志就要多理解别人的难处。俗话说：家家都有难唱的曲。不论是领导干部，还是普通工作人员，每个人都有自己难办的事，比如工作上的责任和压力，个人、家庭的实际困难。只有看到别人的难处，才能增进理解，达到相互谅解。患难之中见真情，在最困难的时候得到别人的帮助和支持，最能感动人，最能赢得人心，也最能经受长久考验。理解别人的难处，最好的办法就是换位思考，这样将心比心，也许会有一个换个天地的感觉，什么怨气也都顺了，什么责怪也都没有了。记得我刚从部队转业来到训练局人事处工作，由于我初来乍到，工作的压力大，处里的人员少，我的助手孩子年龄小，生活上常常会遇到困难，于是我能自己加班的尽量不安排他们，给同志照顾家庭的时间，这样既关心了同志，也强迫自己尽快提高了业务，熟悉了训练局的人员状况，在较短的时间内进入了工作状态。
第三，正确对待同志还要多记住别人的好处。同志之间，特别是工作生活在一个集体中的成员，有一个互相帮助的问题。离开了组织和同志们的培养、帮助和支持，即使一个人能力再大，水平再高，也难以有所作为。别人给予自己的好处，有的是直接的，这容易看到；有的是间接的，这是更为珍贵的同志感情。记住他人的好处，要克服现得利思想，不能对自己有利的就交，没有用的就老死不相往来。由于我家住在颐和园北面，距离单位远，但是做服务工作，特别是膳食工作，来的早，走的晚，付出的较多。这其中除了家庭的支持和理解之外，更多的来自于局里领导和同志们对我的关心和照顾。就说我们处吧，处里的干部和同志对我非常关心，每天都催我早点回家；在我的手机里最多的短信，就是每天晚上值班干部和其他值班同志向我报告一天工作安全的情况；特别是在我生病的时候，有的陪我去医院；有的给我送药；有的帮我买水果；还有的帮我端茶倒水……每每想到这些，就更激发了我做好服务工作的热情。其实，大家给予我的关心和帮助还有很多很多……
要保持同志之间的友谊，把大家都当作朋友，真正建立起相互关心，相互爱护，相互帮助的同志关系。单位犹如家庭，只有和谐了才能幸福，只有和谐了才能出效益，只有和谐了才能进步和发展。
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