2009年12月28日训练局召开“2009年全员竞聘工作总结大会”。至此，经过九个月的精心筹备和策划、历时一个月的全员竞聘工作圆满落下帷幕。

训练局副局长张怡同志代表领导班子作了竞聘总结报告：本次竞聘工作共分3个层级、共设14个中层机构、31个科室共344个岗位，全局共有321人报名参加了本次竞聘工作。其中，共有10名中层处级干部和27名科级干部的岗位发生了变动，年龄最小的正处级干部33岁，副处级干部30岁，为新一轮干部队伍建设增添了活力。竞聘过程体现了公开、公平、公正原则，严格按照程序，做到了靠前指挥领导到位；上下配合工作到位；干群和谐表现到位。
    总结会上，训练局阎世铎局长对全局同志提出了五项要求和三点希望。要求：全局各部门竞聘后要迅速落位，加快磨合；不忘承诺，忠于职守；开拓创新，扩量提质；进一步加大加快年轻人的培养与使用；团结协作，和谐共生。希望全局同志们不断修炼三颗心：感恩的心、宽容的心和爱心；做好三个服务：服务队伍、服务中心、服务总局；做到三个尊重：尊重老人、尊重女人、尊重他人。要把主要精力放在工作上，创造性地做好本部门工作，为2012奥运周期的备战工作和建设世界一流训练基地做出应有的贡献。

最后，阎世铎局长向中层以上领导干部和体联公司副总经理颁发了聘书。