党的群众路线教育实践活动启动以来，面对群众对体育工作要求更高等新形势新挑战，重庆市体育局以建设“服务型、效能型、廉洁型”机关为重点，不断加强和创新立体化群众路线工作机制，力争在满足日益增长的群众体育需求上取得实效。

        一是坚持全局统筹、整体设计。局党组书记、局长辛世杰到市体育局以来，经过深入全面的调研，对于体育系统“四风”方面的群众意见、存在危害和具体表现有着深刻认识：首先，体育部门全体干部职工要正确看待自己，不要认为是“弱势部门”就妄自菲薄，体育部门在服务群众健身、提高群众身体素质、提升群众幸福指数方面有重大责任并要有所作为；第二，体育部门不能认为自己是“清水衙门”就不存在“四风”问题，“四风”问题同样在体育部门或多或少存在；第三，要更好的服务于群众的体育需求，就必须着力解决体育系统存在的“四风”问题，并且不能搞“头痛医头脚痛医脚”，而要从根源上、作风上、机制上进行考虑。因此，局党组书记辛世杰同志带头通盘考虑，以这次党的群众路线教育实践活动为契机，下大力气找根源、转作风、顺机制，坚持从全局统筹，从整体设计，使教育实践活动与体育系统的实际联系更紧密，起到更好的作用。

        二是进一步健全行政决策机制。行政决策的科学化、民主化和法制化将影响体育部门服务群众工作的质量。局党组从活动启动开始，就着力健全行政决策机制，按照党的群众路线新形势新要求，完善了《市体育局党组会议事规则》、《市体育局局长办公室议事规则》等符合体育事业实际的决策机制，修订出台了《市体育局公文处理工作办法》，进一步规定了领导集体研究决定重大问题的程序，并从原则、范围、程序等多方面确立了与决策有关的各项制度。

        三是进一步加强群众参与干部考核的地位和作用。考核评定与民意挂钩，领导干部就会把提高民意作为自己工作的出发点，自觉地把对上负责和对下负责结合起来。局党组经过多方征求意见，重新修订完善了群众参与干部考评机制，出台了《局管领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》和《局机关公务员年度考核实施办法（试行）》两个考核制度，将群众民主测评得分与目标考核、领导评价以及日常考核等一起纳入干部考核体系，并提升其权重至30%，进一步加大群众参与对事业单位领导班子和领导干部的考评力度。

        四是进一步强化机关干部作风建设。机关党员干部的作风，直接影响、带动全市体育系统的作风建设。局党组抓住群众路线聚焦点，带头在局机关抓作风建设，目前正在按照中央、市委各项新规定研究制订《重庆市体育局机关工作人员行为规范》，进一步改进机关干部作风，提升机关效能，努力营造制度严明、责任明确、奖惩到人、学风优良的机关新形象。

        五是研究建立服务基层新政策。通过三轮征求意见，对局系统收集到的200余条意见建议进行汇总梳理，分析归纳出局系统“四风”根源表现28条。针对“加大指导和服务基层力度”意见建议，局党组高度重视，立行立改，目前正在抓紧制定《市体育局开展区县体育工作指导服务办法》，作为职能部门代拟《重庆市人民政府关于加强和改进大型体育场馆运营管理的意见》并上报市政府决议，进一步建立健全服务基层、服务群众的长效工作机制。